Chi Tiền xăng, đthoại cho NV có phải ký lại HĐLĐ

[chuteuthoida]

Trong nội dung trả lời tại Hội nghị ngành thuế tháng 5/2010, (http://www.hcmtax.gov.vn/) có nội dung số 11 như sau:
11. Tiền xăng, điện thoại cho nhân viên có ghi rõ mức cụ thể trong hợp đồng lao động thì được tính vào chi phí và không thuộc khoản chi khống chế, nếu không có quy định trong hợp đồng lao động thì không được tính vào chi phí.
Theo tôi câu trả lời trên là chưa đúng, vì;
- Khoản chi tiền xăng, điện thoại coi như một khoản khoán công tác phí cho nhân viên thì không thể và không cần cứ phải ghi trong HĐLĐ. Chỉ những NV nào được phân công làm việc A thì mới có chi tiền điện thoại, tiền xăng, nếu chuyển sang công việc B sẽ không có. Suy diễn theo hướng dẫn thì phải ký lại HĐLĐ hoặc phụ lục mỗi khi thay đổi công việc của NV.
- Ngoài HĐLĐ các Cty , DN còn có quy chế lương, thưởng, công tác phí, chế độ phúc lợi...và trong HĐLĐ có ghi rõ: “ ...thực hiện theo quy chế/qui định của Cty ...”. Do vậy không nhất thiết tất cả mọi sự thay đổi quyền lợi, thu nhập,...đối với NV là phải sửa lại HĐLĐ, mà thực hiện theo quy chế, quy định là đầy đủ.
Các mem dkt nghĩ sao?

 

[nganthao]

Ðề: Chi Tiền xăng, đthoại cho NV có phải ký lại HĐLĐ

Theo mình công ty phải có quy chế chi tiêu nội bộ: trong đó qui định rõ đối tượng được hưởng mức hưởng tiền điện thoại xăng xe. Cộng với các hóa đơn chứng từ khi phát sinh tiền điện thoại, xăng xe nữa là đủ.

 

[menhtroi]

Ðề: Chi Tiền xăng, đthoại cho NV có phải ký lại HĐLĐ

Theo mình công ty phải có quy chế chi tiêu nội bộ: trong đó qui định rõ đối tượng được hưởng mức hưởng tiền điện thoại xăng xe. Cộng với các hóa đơn chứng từ khi phát sinh tiền điện thoại, xăng xe nữa là đủ.

đúng vậy- mình thấy thường thì các dn đều có quy chế này- chứ không ai ghi trong hợp đồng cụ thể cái này cả( chỉ ghi đc hưởng theo quy định của dn)

 

[yen_kbnn]

Ðề: Chi Tiền xăng, đthoại cho NV có phải ký lại HĐLĐ

Các bác cho em hỏi khi soạn qui chế hay quyết định này thì mình căn cứ vào đâu để xác định được mức phụ cấp xăng vậy.

 

[vietanh194]

Ðề: Chi Tiền xăng, đthoại cho NV có phải ký lại HĐLĐ

BẠn lập 1 quy chế tài chính công ty bạn, rồi chi cho nhân viên,nhưng quy định rõ các mức trợ cấp cụ thể, sau đó áp dụng cho nhân viên toàn công ty là được mà

 

[betty88]

Trong nội dung trả lời tại Hội nghị ngành thuế tháng 5/2010, (:::------------- Cuc Thue Thanh pho Ho Chi Minh -----------------:::::) có nội dung số 11 như sau:
11. Tiền xăng, điện thoại cho nhân viên có ghi rõ mức cụ thể trong hợp đồng lao động thì được tính vào chi phí và không thuộc khoản chi khống chế, nếu không có quy định trong hợp đồng lao động thì không được tính vào chi phí.
Theo tôi câu trả lời trên là chưa đúng, vì;
- Khoản chi tiền xăng, điện thoại coi như một khoản khoán công tác phí cho nhân viên thì không thể và không cần cứ phải ghi trong HĐLĐ. Chỉ những NV nào được phân công làm việc A thì mới có chi tiền điện thoại, tiền xăng, nếu chuyển sang công việc B sẽ không có. Suy diễn theo hướng dẫn thì phải ký lại HĐLĐ hoặc phụ lục mỗi khi thay đổi công việc của NV.
- Ngoài HĐLĐ các Cty , DN còn có quy chế lương, thưởng, công tác phí, chế độ phúc lợi...và trong HĐLĐ có ghi rõ: “ ...thực hiện theo quy chế/qui định của Cty ...”. Do vậy không nhất thiết tất cả mọi sự thay đổi quyền lợi, thu nhập,...đối với NV là phải sửa lại HĐLĐ, mà thực hiện theo quy chế, quy định là đầy đủ.
Các mem dkt nghĩ sao?

bạn có thể nỏi rõ đoạn bạn trích nằm trong CV nào được không? vì mình cũng đang tìm hiểu vấn đề này
tks bạn

 

[---o0o---]

Ðề: Chi Tiền xăng, đthoại cho NV có phải ký lại HĐLĐ

Mình thấy TT 18/2011/TT-BTC ban hành có nói về việc chi tiền thưởng :
d1. Sửa đổi điểm 2.5b mục IV Phần C như sau:
Không tính vào chi phí được trừ: Các khoản tiền thưởng cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.
Theo đó, mình nghĩ tương tự như những khoản chi xăng xe, điện thoại, nếu không ghi trong HĐ LĐ thì có thể ghi rõ điều kiện, chức vụ nào được hưởng cái gì trong Thỏa ước lđ hoặc quy chế... đều được Thuế chấp nhận

 

[chuteuthoida]

Ðề: Re: Chi Tiền xăng, đthoại cho NV có phải ký lại HĐLĐ

bạn có thể nỏi rõ đoạn bạn trích nằm trong CV nào được không? vì mình cũng đang tìm hiểu vấn đề này
tks bạn

Đây không phải là công văn mà chỉ là tổng hợp ý kiến ngành thuế trả lời tài Hội nghị, nhưng có giá trị như trả lời văn bản của ngành thuế. Ban tham khảo theo đường link sau;
www.hcmtax.gov.vn/.../Cau%20hoi%20gui%20tai%20Hoi%20nghi%20chua%20%20tra%20loi%2...

 

[lamquang111]

Trong nội dung trả lời tại Hội nghị ngành thuế tháng 5/2010, (:::------------- Cuc Thue Thanh pho Ho Chi Minh -----------------:::::) có nội dung số 11 như sau:
11. Tiền xăng, điện thoại cho nhân viên có ghi rõ mức cụ thể trong hợp đồng lao động thì được tính vào chi phí và không thuộc khoản chi khống chế, nếu không có quy định trong hợp đồng lao động thì không được tính vào chi phí.
Theo tôi câu trả lời trên là chưa đúng, vì;
- Khoản chi tiền xăng, điện thoại coi như một khoản khoán công tác phí cho nhân viên thì không thể và không cần cứ phải ghi trong HĐLĐ. Chỉ những NV nào được phân công làm việc A thì mới có chi tiền điện thoại, tiền xăng, nếu chuyển sang công việc B sẽ không có. Suy diễn theo hướng dẫn thì phải ký lại HĐLĐ hoặc phụ lục mỗi khi thay đổi công việc của NV.
- Ngoài HĐLĐ các Cty , DN còn có quy chế lương, thưởng, công tác phí, chế độ phúc lợi...và trong HĐLĐ có ghi rõ: “ ...thực hiện theo quy chế/qui định của Cty ...”. Do vậy không nhất thiết tất cả mọi sự thay đổi quyền lợi, thu nhập,...đối với NV là phải sửa lại HĐLĐ, mà thực hiện theo quy chế, quy định là đầy đủ.
Các mem dkt nghĩ sao?

Bạn đang nói xăng chi cho cá nhân NV đó hay xăng của Cty

 

[chuteuthoida]

Ðề: Re: Chi Tiền xăng, đthoại cho NV có phải ký lại HĐLĐ

Bạn đang nói xăng chi cho cá nhân NV đó hay xăng của Cty

Xăng chi cho cá nhân theo hình thức chi khoán công tác phí bằng tiền hàng tháng

 

[muontennguoi]

Trong nội dung trả lời tại Hội nghị ngành thuế tháng 5/2010, (:::------------- Cuc Thue Thanh pho Ho Chi Minh -----------------:::::) có nội dung số 11 như sau:
11. Tiền xăng, điện thoại cho nhân viên có ghi rõ mức cụ thể trong hợp đồng lao động thì được tính vào chi phí và không thuộc khoản chi khống chế, nếu không có quy định trong hợp đồng lao động thì không được tính vào chi phí.
Theo tôi câu trả lời trên là chưa đúng, vì;
- Khoản chi tiền xăng, điện thoại coi như một khoản khoán công tác phí cho nhân viên thì không thể và không cần cứ phải ghi trong HĐLĐ. Chỉ những NV nào được phân công làm việc A thì mới có chi tiền điện thoại, tiền xăng, nếu chuyển sang công việc B sẽ không có. Suy diễn theo hướng dẫn thì phải ký lại HĐLĐ hoặc phụ lục mỗi khi thay đổi công việc của NV.
- Ngoài HĐLĐ các Cty , DN còn có quy chế lương, thưởng, công tác phí, chế độ phúc lợi...và trong HĐLĐ có ghi rõ: “ ...thực hiện theo quy chế/qui định của Cty ...”. Do vậy không nhất thiết tất cả mọi sự thay đổi quyền lợi, thu nhập,...đối với NV là phải sửa lại HĐLĐ, mà thực hiện theo quy chế, quy định là đầy đủ.
Các mem dkt nghĩ sao?

Sự thay đổi về quyền lợi không nhất thiết phải sửa lại HĐLĐ nếu đó không phải là khoản chi bằng tiền trực tiếp cho người LĐ.
Các khoản như vậy (không ghi trong HĐLĐ hoặc TU LĐTT) chỉ được tính chi phí tính thuế TNDN khi có hóa đơn.

Xăng chi cho cá nhân theo hình thức chi khoán công tác phí bằng tiền hàng tháng

- Nếu có ghi trong Hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể với mức cụ thể + chứng từ chi -> tính vào thu nhập cá nhân như tiền lương và cũng được tính vào chi phí như là chi phí lương.