1. Cho vào quĩ phúc lợi tập thể.
2. Cho vào chi phí khác
Hồ sơ hợp lệ: QĐ hỗ trợ tiền học phí cho cán bộ (có danh sách cán bộ cụ thể) + Phiếu thu của trường.
Bạn nào có phương án hay hơn thì cho ý kiến nhé.
Chúc bạn thành công.
Trường hợp công ty có cho nhân viên đi học thêm Anh Văn nhằm phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, nếu nội dung hóa đơn tiền học phí ghi tên, địa chỉ, mã số thuế của công ty thì công ty được hạch toán vào chi phí hợp lý, không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân của người lao động. CP này đưa vào 627/641/642 tùy vào nhân viên của từng bộ phận.
1. Cho vào quĩ phúc lợi tập thể.
2. Cho vào chi phí khác
Hồ sơ hợp lệ: QĐ hỗ trợ tiền học phí cho cán bộ (có danh sách cán bộ cụ thể) + Phiếu thu của trường.
Bạn nào có phương án hay hơn thì cho ý kiến nhé.
Chúc bạn thành công.
Nếu công ty chi tiền cho người không phải là nhân viên của công ty (VD: trẻ em nghèo, người già cô đơn.... ^^) thì mới cho vào quỹ phúc lợi anh ạh, còn chi cho người trong công ty để nâng cao kiến thức của nhân viên để phục vụ cho lợi ích của công ty thì đc đưa vào chi phí hợp lý ạh, anh nhỉ?