Chi phí Xăng dầu đi công tác & Phụ cấp xăng dầu!

Thảo luận trong 'Kế Toán Chi Phí' bắt đầu bởi ubn_love, 25/8/09.

Trạng thái chủ đề:
Không mở trả lời sau này.
  1. ubn_love

    ubn_love New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cty hàng tháng có phụ cấp xăng cho nhân viên đi lại.Khi nhân viên này đi ctác ngoại tỉnh bằng xe máy thì đem hoá đơn xăng về và yêu cầu kế toán phải thanh toán lại khoản đó với lý do tiền hỗ trợ xăng dầu hàng tháng là CP xăng đilại trong TPhố thôi.Sếp đồng ý với ý kiến trên và bảo kế toán thanh toán lại cho họ.vậy khoản CP có hoá đown này có dc xem là CP hợp lý ko?
     
  2. domai108

    domai108 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: CP này có hợp lý ko mọi người cùng bàn luận nhé!

    Nếu không có hoá đơn chứng từ gì hợp lệ thì khoản chi đó đương nhiên là không thể đưa vào chi phí hợp lý được rồi bạn ạ. Nếu không lấy được hoá đơn thì bạn làm quyết định chi trả phụ cấp và công tác phí cho nhân viên công ty (hoặc giấy đi đường) Mình nghĩ như vậy sẽ ổn.
     
  3. ubn_love

    ubn_love New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: CP này có hợp lý ko mọi người cùng bàn luận nhé!

    TH này có hoá đơn nhưng điều cần cân nhắc ở đây là hàng tháng nhân viên đã có phụ cấp xăng rồi thì khi đi ctác có đc tính tiếp hay ko?
     
  4. nghuong

    nghuong New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: CP này có hợp lý ko mọi người cùng bàn luận nhé!

    Bạn ơi, bạn ấy bảo là có Hoá đơn xăng rồi mà!! Nên mình nghĩ khoản chi phí xăng có hoá đơn này được xem là chi phí hợp lý.
     
  5. Chí_Phèo

    Chí_Phèo New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: CP này có hợp lý ko mọi người cùng bàn luận nhé!

    Bạn tham mưu cho Giám đốc nên có quy chế rõ ràng cho vần đề này là ok thôi
     
  6. domai108

    domai108 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: CP này có hợp lý ko mọi người cùng bàn luận nhé!

    Đó là 2 khoản chi hoàn toàn khác nhau mà, như vậy thì có gì phải băn khoăn đâu bạn.
     
  7. A2Z

    A2Z New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: CP này có hợp lý ko mọi người cùng bàn luận nhé!

    Có ĐHơn là chi phí hợp lý rồi bạn ạ. Điều bạn cần xem lại là chi trả chi phí đi lại trong nội bộ công ty mà thôi. Nếu Chef đã ok thì ko phải bàn nữa bạn ạ.
     
  8. thanh133

    thanh133 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: CP này có hợp lý ko mọi người cùng bàn luận nhé!

    mình nghĩ là chi phí này là hợp lệ rùi vì được tính vào chi phí công tác.đã đi công tác là việc của c.ty.
     
  9. phuongthu

    phuongthu là TSCĐ...^_^ Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: CP này có hợp lý ko mọi người cùng bàn luận nhé!

    phụ cấp xăng xe đi lại là một khoản phụ cấp hàng tháng mà công ty chi ra như một khoản lương cho nhân viên, và đây ko phải là chi phí công tác.
    chi phí công tác chỉ đc tính khi có đầy đủ các giấy tờ, bằng chứng chứng minh đc là nhân viên đó đi công tác xa để làm việc cho công ty thì công ty mới đc đưa chi phí đó vào chi phí hợp lý.
    trong trường hợp này nếu cm đc là nhân viên đó đi làm công việc cho công ty (do công ty cử đi) thì hoá đơn kia đc đưa vào chi phí hợp lý.
     
  10. heoconlaicop

    heoconlaicop New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: CP này có hợp lý ko mọi người cùng bàn luận nhé!

    Em nghĩ là nếu có quyêt định cử n/v này đi công tác thì chi phí xăng xe này là công tác phi đương nhiên mà, chấp nhận lầ chi phí hợp lý chứ sao ạ, sao pác còn lăn tăn tăn thế?
     
  11. myle

    myle Nhà quê lên TP Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: CP này có hợp lý ko mọi người cùng bàn luận nhé!

    Nếu bạn hỏi chi phí này có hợp lý không đối với khoản chi phí của cty, sếp bạn đã đồng ý ký duyệt khoản chi phí này thì tất nhiên nó hợp lý rồi bạn, còn hoá đơn xăng dầu khi bạn hạch toán vào sổ sách thì hạch toán vào phí xăng dầu bạn nhé,
     
  12. viethienit

    viethienit New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: CP này có hợp lý ko mọi người cùng bàn luận nhé!

    cũng như cty tôi thôi.có quy chế về công tác rõ ràng.ví dụ di từ cty về bình long bình phước là 100km thì tiền xăng là 60000đ.tiền ctac phí là 55000 di bằng c\xe máy hoặc là giá vé và 60000 ctac phí.nhưng tôi vẫn dc hưởng 100000 hổ trợ tiền xăng vậy thôi phải có dịnh mức mới ko lôi thôi bạn ơi
     
  13. thanhminh205

    thanhminh205 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: CP này có hợp lý ko mọi người cùng bàn luận nhé!

    nếu có hoá đơn thì đó là chi phí hợp lý rồi bạn ơi với lại sếp bạn cũng đã đồng ý duyệt chi rồi mà còn băng khoăn chi nữa. cái này là công tác phí mà còn phụ cấp là một khoản riêng nữa nêu không có tinh chung như vậy dc đâu.
     
    Last edited by a moderator: 28/8/09
  14. thocon_t2h

    thocon_t2h New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: CP này có hợp lý ko mọi người cùng bàn luận nhé!

    "Cty hàng tháng có phụ cấp xăng cho nhân viên đi lại.Khi nhân viên này đi ctác ngoại tỉnh bằng xe máy thì đem hoá đơn xăng về và yêu cầu kế toán phải thanh toán lại khoản đó với lý do tiền hỗ trợ xăng dầu hàng tháng là CP xăng đi lại trong TPhố thôi.Sếp đồng ý với ý kiến trên và bảo kế toán thanh toán lại cho họ.vậy khoản CP có hoá đown này có dc xem là CP hợp lý ko?"
    theo mình, tuỳ vào nội quy, quy chế của mỗi công ty bạn ạh.bạn nhìn vào dòng chữ mầu đỏ nhé.
    theo mình đó là chi phí hợp lý và được thanh toán.
    nhưng trước khi bạn thanh toán bạn yêu cầu nhân viên đó đưa ra những giấy tờ chứng minh được người đó đã đi công tác ngoại tỉnh (vd: lệnh điều động, giấy giới thiệu của GĐ, Trưởng phòng...hoặc bảng thống kế công tác ngoại tỉnh có chữ ký và đóng đấu của cơ quan tại tỉnh đó)
    chúc bạn thành công
     
  15. maizo

    maizo New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: CP này có hợp lý ko mọi người cùng bàn luận nhé!

    Sếp cũng ok, cộng thêm có HĐ mà, tính chi phí lại cho ng ta đi bạn, ko ai mún làm công ko đâu bạn ah
     
  16. mèo cưng

    mèo cưng Gió bay về trời... Thành viên BQT Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    1,217
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: CP này có hợp lý ko mọi người cùng bàn luận nhé!

    Như bạn nói thì "hằng tháng" này khác với "chi phí đi công tác ngaọi tỉnh" có hóa đơn chứng từ đầy đủ thì lo j ko hợp lý chứ :tapta:
     
    Last edited by a moderator: 28/8/09
  17. duythuc81

    duythuc81 Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Ðề: CP này có hợp lý ko mọi người cùng bàn luận nhé!

    Về mặt cty được sếp duyệt là ok, về mặt thuế thì chi phí đã có hóa đơn thì tất nhiên là hợp lí rồi bạn còn lo gì nữa
     
  18. linhkt

    linhkt New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: CP này có hợp lý ko mọi người cùng bàn luận nhé!

    Bạn muốn nó là hợp lý thì bạn phải yêu cầu xếp bạn ra quyết định cho việc đi công tác của cán bộ công ty, trong đó quy định rõ định mức chi phí xăng dầu đi lại và thêm giấy công lệnh đi đường cho từng chuyến đi công tác "Phức tạp quá phải không?" thực chất rất đơn gian (Chi tiết liên hệ) ĐT: 01233331411
     
  19. binhphanxuan

    binhphanxuan New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: CP này có hợp lý ko mọi người cùng bàn luận nhé!

    phụ cấp nhiên nhiệu cho CBCNV đi công tác bằng phương tiện tự túc được xem là chi phí hợp lý. Quan trọng định mức bao nhiêu thôi.
     
  20. tuanchuyen81

    tuanchuyen81 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: CP này có hợp lý ko mọi người cùng bàn luận nhé!

    tớ cũng nghĩ khoản chi này là hợp lý khi có đủ hoá đơn chứng từ hợp lệ và quyết định đi công tác của công ty
     
Trạng thái chủ đề:
Không mở trả lời sau này.

Chia sẻ trang này

XenForo Add-ons by Brivium ™ © 2012-2013 Brivium LLC.