Chi phí tiền lương

[ktv123]

Chào các bạn.
Mình có một vấn đề rắc rối mong mọi người chỉ giáo dùm mình với.
Cty mình là cty cp có 8 nhân viên thành lập được gần 1năm rồi nhưng chưa ký hợp đồng lao động với bất kỳ ai.
Chi phí hàng tháng sếp bảo là bỏ qua phần tiền lương không kê khai vào chi phí hợp lý và mình vẫn làm thế suốt từ đó đến nay.
Nhưng giờ nghe nói là phải đăng ký MST cá nhân nên mình lo lắng không biết giải quyết thế nào.
Nếu không có hợp đồng lđ và không đưa tiền lương và chi phí thì cty mình có phải đăng ký MST cá nhân không?
Làm như vậy có bị phạt gì không?
Mong mọi người giải đáp giúp mình với nhé.Cảm ơn các bạn nhiều lắm.


"Nhịn đói chờ tin"

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: Chi phí tiền lương

Chào các bạn.
Mình có một vấn đề rắc rối mong mọi người chỉ giáo dùm mình với.
Cty mình là cty cp có 8 nhân viên thành lập được gần 1năm rồi nhưng chưa ký hợp đồng lao động với bất kỳ ai.
Chi phí hàng tháng sếp bảo là bỏ qua phần tiền lương không kê khai vào chi phí hợp lý và mình vẫn làm thế suốt từ đó đến nay.
Nhưng giờ nghe nói là phải đăng ký MST cá nhân nên mình lo lắng không biết giải quyết thế nào.
Nếu không có hợp đồng lđ và không đưa tiền lương và chi phí thì cty mình có phải đăng ký MST cá nhân không?
Làm như vậy có bị phạt gì không?
Mong mọi người giải đáp giúp mình với nhé.Cảm ơn các bạn nhiều lắm.


"Nhịn đói chờ tin"

Sếp của bạn cũng nhiều tiền thật, bỏ qua chi phí để đóng thuế chơi. Sao bạn ko ký hợp đồng lao động đi, đăng ký với phòng lao động và đóng BHXH cho người ta. Từ đó xác định mức lương bao nhiêu để đăng ký MST cá nhân.

 

[lichhoa]

Ðề: Chi phí tiền lương

Chào các bạn.
Mình có một vấn đề rắc rối mong mọi người chỉ giáo dùm mình với.
Cty mình là cty cp có 8 nhân viên thành lập được gần 1năm rồi nhưng chưa ký hợp đồng lao động với bất kỳ ai.
Chi phí hàng tháng sếp bảo là bỏ qua phần tiền lương không kê khai vào chi phí hợp lý và mình vẫn làm thế suốt từ đó đến nay.
Nhưng giờ nghe nói là phải đăng ký MST cá nhân nên mình lo lắng không biết giải quyết thế nào.
Nếu không có hợp đồng lđ và không đưa tiền lương và chi phí thì cty mình có phải đăng ký MST cá nhân không?
Làm như vậy có bị phạt gì không?
Mong mọi người giải đáp giúp mình với nhé.Cảm ơn các bạn nhiều lắm.


"Nhịn đói chờ tin"

Bạn nên nói cho sếp của bạn hiểu, chi phí tiền lương là một khoản chi phí hợp lệ để công ty trừ thuế TNDN, không nên bỏ khoản chi phí này ra ngoài vì như thế không có lợi cho công ty. Bạn nên nói với sếp làm hợp đông lao động với nhân viên và đóng BHXH cho nhân viên, như thế mới tạo thêm động lực cho nhân viên làm việc...

 

[lilac]

Ðề: Chi phí tiền lương

Chào các bạn.
Mình có một vấn đề rắc rối mong mọi người chỉ giáo dùm mình với.
Cty mình là cty cp có 8 nhân viên thành lập được gần 1năm rồi nhưng chưa ký hợp đồng lao động với bất kỳ ai.
Chi phí hàng tháng sếp bảo là bỏ qua phần tiền lương không kê khai vào chi phí hợp lý và mình vẫn làm thế suốt từ đó đến nay.
Nhưng giờ nghe nói là phải đăng ký MST cá nhân nên mình lo lắng không biết giải quyết thế nào.
Nếu không có hợp đồng lđ và không đưa tiền lương và chi phí thì cty mình có phải đăng ký MST cá nhân không?
Làm như vậy có bị phạt gì không?
Mong mọi người giải đáp giúp mình với nhé.Cảm ơn các bạn nhiều lắm.


"Nhịn đói chờ tin"

Nếu cty bạn ko muốn đóng BHXH thì bạn làm Hợp đồng "Thời vụ" cho nhân viên.
Nhưng vẫn phải tiến hành đăng ký MST cho Thúê TNCN (dù có đóng hay ko đóng vẫn phải đăng ký)
Cách tiến hành đăng ký TNCN thì bạn lên CQT xin mẫu đơn về làm rồi cho nhân viên ký vào.

Nhưng chi phí lương cho NV là chi phí hợp lý để khấu trừ thuế, sao cty bạn ko làm?? GĐ của bạn quả là... xài sang!