chi phi nhân công hợp lệ

[tandattd]

các bạn cho mình hỏi, nhân công trong xây lắp thường là thuê khoán. Để chi phí đó hợp lý thì phải có hợp đồng thuê khoán với 1ng chủ, xong công trình có biên bản nghiệm thu khối lượng công việc hoàn thành và quan trọng là phải có hoá đơn VAT. nhưng không có hoá đơn VAT, vì vậy mình làm hợp đồng lao động thời vụ dưới 3tháng với CN, làm bảng chấm công và thanh toán lương. như vậy có được không? mong các bạn góp ý. mình cám ơn nhiều.

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: chi phi nhân công hợp lệ

các bạn cho mình hỏi, nhân công trong xây lắp thường là thuê khoán. Để chi phí đó hợp lý thì phải có hợp đồng thuê khoán với 1ng chủ, xong công trình có biên bản nghiệm thu khối lượng công việc hoàn thành và quan trọng là phải có hoá đơn VAT. nhưng không có hoá đơn VAT, vì vậy mình làm hợp đồng lao động thời vụ dưới 3tháng với CN, làm bảng chấm công và thanh toán lương. như vậy có được không? mong các bạn góp ý. mình cám ơn nhiều.

Bạn làm như vậy là đúng rồi, nhớ khi chỉ trả lương phải khấu trừ 10% để nộp thuế TNCN, nếu NLD ko chấp nhận thì họ có thể làm bản cam kết thu nhập trong năm dưới 48tr(nếu ko có người phụ thuộc) theo mẫu 23/BCK-TNCN.

 

[hat13999]

Ðề: chi phi nhân công hợp lệ

các bạn cho mình hỏi, nhân công trong xây lắp thường là thuê khoán. Để chi phí đó hợp lý thì phải có hợp đồng thuê khoán với 1ng chủ, xong công trình có biên bản nghiệm thu khối lượng công việc hoàn thành và quan trọng là phải có hoá đơn VAT. nhưng không có hoá đơn VAT, vì vậy mình làm hợp đồng lao động thời vụ dưới 3tháng với CN, làm bảng chấm công và thanh toán lương. như vậy có được không? mong các bạn góp ý. mình cám ơn nhiều.

Quá được và hợp lý là đằng khác....vì trong trong luật lao động có quy định loại hợp đồng này mà...

 

[chuabietgi]

Ðề: chi phi nhân công hợp lệ

Bọn mình cũng làm xây dựng, một mặt vẫn ký hợp đồng giao khoán, nhưng thường những chủ thầu này chẳng có hoá đơn VAT.
Vậy nên bọn mình cũng làm các hợp đồng thời vụ 3tháng, chỉ có điều là tự sáng tác ra nhiều thôi, hic hic

 

[betrangxxx]

Ðề: chi phi nhân công hợp lệ

các bạn cho mình hỏi, nhân công trong xây lắp thường là thuê khoán. Để chi phí đó hợp lý thì phải có hợp đồng thuê khoán với 1ng chủ, xong công trình có biên bản nghiệm thu khối lượng công việc hoàn thành và quan trọng là phải có hoá đơn VAT. nhưng không có hoá đơn VAT, vì vậy mình làm hợp đồng lao động thời vụ dưới 3tháng với CN, làm bảng chấm công và thanh toán lương. như vậy có được không? mong các bạn góp ý. mình cám ơn nhiều.

Bạn cũng có thể làm hợp đồng giao khoán công trình với ông đội trưởng của 1 đội thi công, sau khi làm nghiệm thu và bàn giao công trình thì 2 bên lên CT/CCT mua hoá đơn lẻ (hoá đơn bán hàng thông thường, không phải hoá đơn VAT) để tính chi phí giá vốn. Như vậy gọn hơn là làm HĐLĐ với từng công nhân.

Thân!