Chi phí khám sức khỏe ?

Thảo luận trong 'Kế Toán Chi Phí' bắt đầu bởi Loan Pham, 4/7/08.

Trạng thái chủ đề:
Không mở trả lời sau này.
  1. Loan Pham

    Loan Pham New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Các huynh biết chỉ dùm nhé !
    Đối với công ty nhà nước thì Chi phí khám sức khỏe cho nhân viên có được coi là chi phí hợp lý không? Tại khoản e mục 1 điều 23 nghị định số 199/2004/NĐ - CP ngày 03/12/2004 :
    Chi phí hợp lý gồm: Chi cho công tác y tế. Vậy CP khám sức khỏe cho nhân viên có nằm trong mục chi phí này không ?
     
  2. loan76

    loan76 Vô Hại Thành viên BQT Moderating

    Được cảm ơn:
    4,444
    Điểm thành tích:
    8
    Ðề: Chi phí khám sức khỏe ?

    Bên mình thì được cho vào chi phí hợp lý .
    Nhưng bạn phải có cái thỏa ước lĐ tập thể, trong đó ghi rõ, CBCNV sẽ đước khám sức khỏe 1 lần ....
    Ko biết có ý kiến nào khác ko ạ ?
     
  3. Lệ Thu

    Lệ Thu Guest

    Ðề: Chi phí khám sức khỏe ?

    Chi phí khám sức khỏe 1 lần trong năm cho cán bộ công nhân viên được coi là chi phí hợp lý. Nên cứ hạch toán thẳng vào chi phí nhé.
     
  4. Dragon489

    Dragon489 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Chi phí khám sức khỏe ?


    bạn tham khảo thông tư 134/2007/TT-BTC quy định về trường hợp này:
     
  5. vietlam03

    vietlam03 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Chi phí khám sức khỏe ?

    theo quy định của nhà nước đối với CNVC thì mỗi năm được khám sức định kỳ 1 lần và được tính thẳng vào chi phí hợp lý
     
  6. letmyha

    letmyha It's me! Thành viên BQT Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    1,746
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Chi phí khám sức khỏe ?

    DN nhà nước không áp dụng TT 134 này được mà áp dụng theo Nghị định số 199/2004/NĐ - CP ngày 03/12/2004 về việc quản lý vốn của nhà nước đó Rồng.
     
  7. Trongkttv

    Trongkttv New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Chi phí khám sức khỏe ?

    thỏa ước lao động tập thể gì vậy? Đọc lại điều 102 luật lao động nhé.trong đó ghi rõ "Người lao động phải được khám sức khoẻ khi tuyển dụng và khám sức khoẻ định kỳ theo chế độ quy định. Chi phí khám sức khoẻ cho người lao động do người sử dụng lao động chịu."
    thông tư 134/2007/TT-BTC cũng đã nói rõ chi phí khám sức khỏe định kỳ được hạch toán vào CP hợp lý mà.

    Như vậy bạn còn phân vân gì nữa khi hạch toán khoản chi phí này?
     
  8. letmyha

    letmyha It's me! Thành viên BQT Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    1,746
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Chi phí khám sức khỏe ?

    Theo TT 134 thì chi phí khám sức khỏe định kỳ dành cho nữ thì mới được đưa vào chi phí hợp lý chứ riêng với nam thì không được.
     
  9. Trongkttv

    Trongkttv New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    sai bét!

    Xem lại mục "Đối tượng áp dụng" của TT134 nhé

    theo Thông tư Số 13/BYT-TT ngày 24-10-1996 của Bộ Y tế quy định thì "Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề. Đối với các đối tượng làm công việc nặng nhọc, độc hại phải tổ chức khám sức khoẻ 6 tháng 1 lần.

    Mặt khác TT 134 quy định chi tiết thêm đối với lao động nữ được khám"thêm" 1 lần nữa trong năm.
    Về nguyên tắc tất cả các khoản chi phí có liên quan đến việc tạo ra doanh thu của DN mà không trái với pháp luật thì đều được hạch toán vào chi phí khi tính thuế TNDN.Tuy nhiên nhà nước vẫn khống chế mức tối đa nhằm hạn chế tiêu cực khi DN cố tình tăng chi phí đầu vào để giảm thuế TNDN phải nộp.
     
    Last edited by a moderator: 4/7/08
  10. Dragon489

    Dragon489 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Chi phí khám sức khỏe ?

    Rồng xin kết luận:
    + Chi phí khám sức khỏe định kỳ hàng năm của DN cho người lao động được tính vào chi phí hợp lý của DN căn cứ theo thông tư 134/2007/TT-BTC và luật lao động. Khoản chi khám chữa bênh cho người lao động hàng năm là chi phí bắt buộc mà DN phải thực hiện đối với người lao động được quy định trong luật lao động nhằm đảm bảo sức khỏe và phát hiện bệnh nghề nghiệp kịp thời giúp người lao động và DN chủ động giải quyết. Đây là quyền lợi của người lao động và trách nhiệm chủ chủ DN đối với người lao động.

    Thân chào!
     
Trạng thái chủ đề:
Không mở trả lời sau này.

Chia sẻ trang này