Chi phí đào tạo nhân viên

[cattien]

Công ty mình tuyển dụng nhân viên vào làm việc, trước khi làm việc thì họ phải đc cty đào tạo lại (có hợp đồng đào tạo với cty). Các chi phí trong giai đoạn thử việc như tiền phòng trọ cho nhân viên ở xa, lương, ...(lúc này nhân viên này đang đc đào tạo) thì tập hợp vào 242 để phân bổ chi phí vì sau này nếu đc nhận làm chính thức thì sẽ ký hđồng LĐ >1 năm (nhân viên này chưa phục vụ cho hdsxkd). Sau 2 tháng thử việc (đang trong giai đoạn đào tạo) một số người ko đáp ứng đc yêu cầu nên ko đc ký hợp đồng chính thức, vậy chi phí của các nhân viên vày xử lý thế nào là hợp lý nhất?, các chi phí này có đc xem là chi phí hợp lý?

 

[letmyha]

Ðề: Chi phí đào tạo nhân viên

Công ty mình tuyển dụng nhân viên vào làm việc, trước khi làm việc thì họ phải đc cty đào tạo lại (có hợp đồng đào tạo với cty). Các chi phí trong giai đoạn thử việc như tiền phòng trọ cho nhân viên ở xa, lương, ...(lúc này nhân viên này đang đc đào tạo) thì tập hợp vào 242 để phân bổ chi phí vì sau này nếu đc nhận làm chính thức thì sẽ ký hđồng LĐ >1 năm (nhân viên này chưa phục vụ cho hdsxkd). Sau 2 tháng thử việc (đang trong giai đoạn đào tạo) một số người ko đáp ứng đc yêu cầu nên ko đc ký hợp đồng chính thức, vậy chi phí của các nhân viên vày xử lý thế nào là hợp lý nhất?, các chi phí này có đc xem là chi phí hợp lý?

Điểm 4, Điểm 11 Mục III Phần B Thông tư số 128/2003/TT-BTC (22/12/2003) của Bộ Tài chính hướng dẫn về thuế thu nhập doanh nghiệp hướng dẫn: các khoản chi phí hợp lý được trừ để tính thu nhập chịu thuế: “Chi phí đào tạo lao động theo chế độ quy định; chi phí quảng cáo, tiếp thị, khuyến mại, tiếp tân, khánh tiết, chi phí giao dịch đối ngoại, chi hoa hồng môi giới, chi phí hội nghị và các chi phí khác theo số thực chi nhưng tối đa không quá 10% tổng số các khoản chi phí hợp lý từ Khoản l đến Khoản 10 của Mục này”.

Nếu cty đã có quy chế đào tạo lại nhân viên mới tuyển vào thì tất cả các khoản chi phí đó được đưa vào chi phí hết và chi phí này nằm trong khoảng khống chế 10% theo quy định.

Về việc nhân viên khi đào tạo xong mà không đáp ứng được yêu cầu DN đưa ra phải loại thì đó là rủi ro, là điều mà DN không muốn nên không thể coi khoản phí này DN phải tự chịu mà không được phép đưa vào chi phí khi tính thuế TNDN được.

Có ai có ý kiến khác không?

 

[Kidmandang]

Ðề: Chi phí đào tạo nhân viên

Điểm 4, Điểm 11 Mục III Phần B Thông tư số 128/2003/TT-BTC (22/12/2003) của Bộ Tài chính hướng dẫn về thuế thu nhập doanh nghiệp hướng dẫn: các khoản chi phí hợp lý được trừ để tính thu nhập chịu thuế: “Chi phí đào tạo lao động theo chế độ quy định; chi phí quảng cáo, tiếp thị, khuyến mại, tiếp tân, khánh tiết, chi phí giao dịch đối ngoại, chi hoa hồng môi giới, chi phí hội nghị và các chi phí khác theo số thực chi nhưng tối đa không quá 10% tổng số các khoản chi phí hợp lý từ Khoản l đến Khoản 10 của Mục này”.

Nếu cty đã có quy chế đào tạo lại nhân viên mới tuyển vào thì tất cả các khoản chi phí đó được đưa vào chi phí hết và chi phí này nằm trong khoảng khống chế 10% theo quy định.

Về việc nhân viên khi đào tạo xong mà không đáp ứng được yêu cầu DN đưa ra phải loại thì đó là rủi ro, là điều mà DN không muốn nên không thể coi khoản phí này DN phải tự chịu mà không được phép đưa vào chi phí khi tính thuế TNDN được.

Có ai có ý kiến khác không?

Không thấy cái đoạn bị khống chế theo thông tư 134/2007 thay thế TT128/2003

+ Thỏa thuận với NLĐ về phí đào tạo này như thế nào? có bồi thường cho cty hay ko => nếu ko, có đầy đủ hóa đơn chứng từ thì đưa vào CPHL

* Mời pác [you] cho ý kiến!!

Thông Tư 134 /2007/TT-BTC ngày 23 tháng 11 năm 2007
10. Thông tư này thay thế các Thông tư:
- Thông tư số 128/2003/TT-BTC ngày 22/12/2003 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định số 164/2003/NĐ-CP ngày 22/12/2003 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.
..............................
2.21. Chi phí quảng cáo, khuyến mại, chi phí giao dịch, đối ngoại (không bao gồm: Chi phí nghiên cứu thị trường: thăm dò, khảo sát, phỏng vấn, thu thập, phân tích và đánh giá thông tin; chi phí phát triển và hỗ trợ nghiên cứu thị trường; chi phí thuê tư vấn thực hiện công việc nghiên cứu, phát triển và hỗ trợ nghiên cứu thị trường; Chi phí trưng bày, giới thiệu sản phẩm và tổ chức hội chợ, triển lãm thương mại: chi phí mở phòng hoặc gian hàng trưng bày, giới thiệu sản phẩm; chi phí thuê không gian để trưng bày, giới thiệu sản phẩm; chi phí vật liệu, công cụ hỗ trợ trưng bày, giới thiệu sản phẩm; chi phí vận chuyển sản phẩm trưng bày, giới thiệu); Chi tiếp tân, khánh tiết, chi hoa hồng môi giới, chi phí hội nghị; Chi phí hỗ trợ tiếp thị, chi hỗ trợ chi phí, chi phí chiết khấu thanh toán (kể cả chi bằng tiền cho đại lý và người mua hàng hoá, dịch vụ với khối lượng lớn); Chi báo biếu, báo tặng của các cơ quan báo chí và các loại chi phí khác phần vượt quá 10% tổng số các khoản chi phí hợp lý. Đối với hoạt động kinh doanh thương mại chi phí hợp lý để xác định mức khống chế không bao gồm giá vốn của hàng hoá bán ra.

 

[LVS]

Ðề: Chi phí đào tạo nhân viên

Các bác ôm cái 128 hay cái 134 ra cũng chung chung lắm.
Trên thực tế các DN cầm đằng chuôi (yêu cầu NLĐ) đặt cọc thì NLĐ sau khi được đào tạo mà alê mất thì DN cứ automatíc theo Thỏa thuận mà xiết nợ chứ chả có DN nào lại "tốt bụng" ấm ức chịu mất khoản phí ĐT này.
DN vẫn thu hồi được chi phí ĐT ấy mà lại có 2cái lợi: Có hóa đơn các lớp bồi dưỡng học tập HT vào CPHL, có bảng lương ngon lành cho các pác Thuế Ktra.
Trường hợp sau khi đã đào mà lê hấp mất thì vẫn chẳng hề j cho các DN, Cty nào cũng cầm chuôi cả bạn ạ.
Hơn nữa HĐơn cho các CP này cũng Ko nhiều, có HT vào chi phí mệt nghỉ thì còn lâu mới hết 10% quy định
Nếu vậy thì các Cty tư vấn ít HĐ chi phí họ vẽ món này ra thị Thuế Pó tay.Com

 

[Trongkttv]

Ðề: Chi phí đào tạo nhân viên

cái này quá rõ ràng rồi ko cần phải bàn cãi nữa.Cứ làm như Letmyha là ok không phải suy nghĩ.

 

[cattien]

Ðề: Chi phí đào tạo nhân viên

cái này quá rõ ràng rồi ko cần phải bàn cãi nữa.Cứ làm như Letmyha là ok không phải suy nghĩ.

Theo cái TT 134 thì chi phí đào tạo NV ko bị khống chế 10% như Let nói
Đây mới là thử việc 2 tháng thì làm gì có chuyện bồi thường ở đây chứ?
Chi phí của các nhân viên này chưa có phục vụ gì cho Cty liệu có đc chấp nhận là chi phí hợp lý?
Các chi phí này nếu đã tập hợp, khi NV này đạt yêu cầu thì xử lý thế nào, ko đạt thì xử lý thế nào? Hãy cho mình cách hạch toán hợp lý nhất?
P/s: Các chi phí đào tạo này ở nước ngoài rất lớn, khoảng 3.000-4.000USD/tháng/người

 

[sink]

Ðề: Chi phí đào tạo nhân viên

cuối cùng là định khoản chi phí đào tạo vào tài khoản nào k ai trả lời nhỉ?

 

[phuongthu]

Ðề: Chi phí đào tạo nhân viên

Không thấy cái đoạn bị khống chế theo thông tư 134/2007 thay thế TT128/2003

+ Thỏa thuận với NLĐ về phí đào tạo này như thế nào? có bồi thường cho cty hay ko => nếu ko, có đầy đủ hóa đơn chứng từ thì đưa vào CPHL

* Mời pác [you] cho ý kiến!!

Thông Tư 134 /2007/TT-BTC ngày 23 tháng 11 năm 2007
10. Thông tư này thay thế các Thông tư:
- Thông tư số 128/2003/TT-BTC ngày 22/12/2003 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định số 164/2003/NĐ-CP ngày 22/12/2003 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.
..............................
2.21. Chi phí quảng cáo, khuyến mại, chi phí giao dịch, đối ngoại (không bao gồm: Chi phí nghiên cứu thị trường: thăm dò, khảo sát, phỏng vấn, thu thập, phân tích và đánh giá thông tin; chi phí phát triển và hỗ trợ nghiên cứu thị trường; chi phí thuê tư vấn thực hiện công việc nghiên cứu, phát triển và hỗ trợ nghiên cứu thị trường; Chi phí trưng bày, giới thiệu sản phẩm và tổ chức hội chợ, triển lãm thương mại: chi phí mở phòng hoặc gian hàng trưng bày, giới thiệu sản phẩm; chi phí thuê không gian để trưng bày, giới thiệu sản phẩm; chi phí vật liệu, công cụ hỗ trợ trưng bày, giới thiệu sản phẩm; chi phí vận chuyển sản phẩm trưng bày, giới thiệu); Chi tiếp tân, khánh tiết, chi hoa hồng môi giới, chi phí hội nghị; Chi phí hỗ trợ tiếp thị, chi hỗ trợ chi phí, chi phí chiết khấu thanh toán (kể cả chi bằng tiền cho đại lý và người mua hàng hoá, dịch vụ với khối lượng lớn); Chi báo biếu, báo tặng của các cơ quan báo chí và các loại chi phí khác phần vượt quá 10% tổng số các khoản chi phí hợp lý. Đối với hoạt động kinh doanh thương mại chi phí hợp lý để xác định mức khống chế không bao gồm giá vốn của hàng hoá bán ra.

vậy cái phần màu đỏ này nó khống chế những loại chi phí nào hả bác Kidmandang?
còn về phần đk
theo em nếu chi phí lớn, đưa vào 142,242 phân bổ dần vào chi phí 642, không cần biết là nhân viên đó có được ký hợp đồng làm việc hay không thì chi phí đó cũng đc đưa vào chi phí hợp lý nếu có đủ chứng từ và không vượt quá % theo quy định.