Cách tính số ngày công và lương trong một tháng

Thảo luận trong 'Kế toán tiền lương' bắt đầu bởi kinhte.9x, 1/1/17.

  1. kinhte.9x

    kinhte.9x New Member Hội viên mới

    Em đang hoài nghi về việc tính lương cho nhân viên ở Cty em, tuy nhiên em phải tự tính trước khi thắc mắc hay hỏi đáp, em không rành mảng hành chính nhân sự này lắm, hi vọng các anh/chị em chuyên trong ngành hành chính nhân sự tiền lương vào giải đáp giúp.

    Cụ thể như sau, bên Cty em chế độ làm việc 5 ngày/tuần, nghỉ 2 ngày thứ 7 và Chủ nhật, sơ sơ em nhẩm như sau:
    VD đầu tháng bắt đầu từ thứ 2 và tháng đó có 29 ngày thì sẽ đi làm tổng cộng: là 21 ngày (8 ngày nghỉ).
    Còn nếu tháng đó có 30 ngày thì sẽ đi làm tổng cộng: là 22 ngày (8 ngày nghỉ).
    Cuối cùng nếu tháng đó có 31 ngày thì sẽ đi làm tổng cộng: là 23 ngày (8 ngày nghỉ).

    Trong hợp đồng lao động của em không ghi rõ là 1 tháng trung bình tính bao nhiêu ngày (30 hay 31) và ghi rõ trung bình 1 tháng có mấy ngày làm việc, mà chỉ mô tả ngày làm 8 tiếng, tuần làm 40 tiếng , nghỉ T7 và CN thôi.

    Em ví dụ luôn là em tính trung bình tháng có 30 ngày và đi làm 22 ngày, lương tổng thực lãnh của em sau khi trừ các chi phí liên quan như bảo hiểm này nọ là 8.800.000 đi thì suy ra 1 ngày nếu lấy 8.800.000/22 = thì em sẽ được 400.000/ngày.

    Tóm lại em muốn hỏi:
    - Không biết như trường hợp em trên thì là trung bình ngày công 1 tháng là bao nhiêu ngày nhỉ ?
    - Thứ 2 trong trường hợp tháng đó chỉ có 28, 29 ngày hay là 31 ngày thì lương sẽ giao động thế nào ?

    Cám ơn anh/chị em nào giải đáp hộ.
     
                   
  2. kinhte.9x

    kinhte.9x New Member Hội viên mới

    Còn tính lương cố định là sao hả bạn, như bạn và như mình VD là hình như tính theo kiểu ngày thực tế đi làm ?
     
  3. kinhte.9x

    kinhte.9x New Member Hội viên mới

    Ý bạn là không phân biệt tháng đó có bao nhiêu ngày và làm bao nhiêu ngày, Cty cứ trả đủ là được, trừ khi trong tháng có nghỉ thì mới có biến động
     
  4. Thanh Hằng Hoàng

    Thanh Hằng Hoàng New Member Hội viên mới

    Ý của bạn ý theo mình hiểu sẽ là trả lương theo tgian thực tế làm việc. VD 1 tuần là 40h, 1 tháng sẽ là 22 ngày công (chuẩn là 30ngày/tháng) sẽ là 176h. Ai làm đủ 176h sẽ nhận đủ lương, tháng nào ít/nhiều ngày lv hơn sẽ giảm/tăng theo tỷ lệ tương ứng.
     

Chia sẻ trang này

XenForo Add-ons by Brivium ™ © 2012-2013 Brivium LLC.