Cách tính lương

Thảo luận trong 'Kế toán tiền lương' bắt đầu bởi cuny, 30/6/08.

Trạng thái chủ đề:
Không mở trả lời sau này.
  1. cuny

    cuny New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cách tính lương???

    Trong HĐLĐ CTy em có ghi:
    -Lương cơ bản 2700.000/tháng 26 ngày làm việc.
    -Tính trên số công thực tế.
    Theo em nghĩ thì Với 2700k là cho 26 ngày công làm việc của 1 tháng.Nghĩa là
    2700k/26(ngày) *số ngày CBCNV đi làm thực tế thì ra lương của CBCNV.
    Nhưng chị kế toán chỗ em thì lại tính thế này :
    VD:- Tháng 05/2008 có 31 ngày trừ đi 4 ngày chủ nhật (Cty em được nghỉ ngày cn) còn 27 ngày và chị ấy tính lương như sau: 2700k/27ngày * số ngày CBCNV đi làm thực tế.
    -Tháng 06/2008 có 30 ngày trừ đi 5 ngày chủ nhật còn 25 ngày: 2700k/25ngày*số ngày CBCN đi làm.
    Vậy em muốn hỏi như vậy thì chị kế toán nội bộ chỗ em làm như vậy là đúng hay sai?
    Mong các anh chị giúp em với.nếu đúng thì mọi người giải thích cho en với tại sao lại như vậy?
    em xin cảm ơn mọi người nhìu nhìu ạ.
     
    Chỉnh sửa cuối: 30/6/08
  2. giang_1311

    giang_1311 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Cách tính lương

    Nếu lương là 2700000đ/tháng 26 ngày làm việc thì cách tính của e là đúng.
    còn nếu tính lương 2700000đ/tháng mà ko qui định 1 tháng 26 ngày công thì cách tính của chị kế toán nội bộ chỗ e là đúng.
    Em Hanh a e vào Vietkey rồi e chọn unicode là sẽ gõ được có dấu đấy
     
  3. Nam Tước

    Nam Tước Người Không Mang Họ Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Cách tính lương???

    Tính theo cách này thì người lao động bị thiệt rồi đó.

    Còn tính theo cách này thì người lao động lại có lợi, lĩnh được nhiều lương hơn.

    Nếu căn cứ vào mấy chữ màu Đỏ thì phải tính như sau :
    - Tháng 05 có 31 ngày nhưng chỉ có 4 ngày CN (giả sử đi làm cả ngày 01/05 sẽ được 27 ngày làm việc) thì lương được tính như sau : (2.700.000 /26)*27
    - Tháng 06 có 30 ngày nhưng có đế 5 ngày Cn thì lương phải được tính là : (2.700.000/26)*25
    Nên tháng 06 bạn lãnh lương ít hơn 1 ngày lương của tháng nhưng tháng 5 lãnh được nhiều hơn 1 ngày lương.
    Thân !!!
     
  4. hanh

    hanh New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Cách tính lương

    Cách tính lương ở mỗi nơi một khác nhưng nếu xét một cách khai quát thì cách chia lương đó là đúng vì Công ty không đưa ra ngày đi làm quy định của 01 tháng là bao nhiêu ngày như hàng hàng tính lai suất và người ta đưa ra ngày quy định là 30ngày/tháng.
     
  5. Nam Tước

    Nam Tước Người Không Mang Họ Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Cách tính lương

    Bậy nè.
    Người ta ghi rõ thế rùi mừ. :dapghe: :dapghe: :banginvg1: :banginvg1:
     
    Chỉnh sửa cuối: 30/6/08
  6. ngango2307

    ngango2307 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Cách tính lương

    công ty tớ cũng tính thế mà.Phải tính trên thời gian thực tế nhân viên làm việc trong tháng chứ.
     
  7. vuivui

    vuivui Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Ðề: Cách tính lương

    Đúng vậy. ở chỗ mình làm lương theo quyết định lương. Ví dụ cho Anh A là 2.500.000đ/tháng thì mình cứ lấy 2.500.000 chia cho 30 ngày sau đó nhân với số ngày đi làm thực tế của Anh A đó là ra số tiền tháng đó anh A làm được bao nhiêu tiền lương.
     
  8. lytran

    lytran New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Cách tính lương

    Sao lai tính lung tung như thế? Nhà nước Quy định là là NLĐ làm việc max là 26 ngày. Nếu >26ngày thì DN phải tính thêm tiền lương làm thêm giờ cho NLĐ(kể cả đối với nhân viên văn phòng)
    Ví dụ: Anh A lương cơ bản: 2.500.000đ/tháng, anh A lam thuc tế 23 ngày
    Nếu thêo như pác nói thì: Lcb= (2.500.000/30)*23=1.916.000đ
    4 nầy chủ nhạt của ngưpừi ta đâu?
    -->Phải tính như thế này mới đúng quy định và người lao động ko bị thiệt:
    Lcb:-(2.500.000/26)*23=2.211.000đ
     
  9. NGUYENVOBINH

    NGUYENVOBINH New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Cách tính lương

    Bạn vuivui thân
    Làm gì có tháng làm việc 30 ngày , mốc là 26 ngày thôi bạn ạ
    :gun_bandana: :gun_bandana: :gun_bandana:
     
  10. Ocean 13

    Ocean 13 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Cách tính lương

    Ở bên cty mình thì mình cứ tính = LCB/26 ngày x số ngày thực tế ==> có tháng thì người LD bị thiệt 1 ngày, có tháng họ lợi 1 ngày ==> hòa cả làng, không ai kêu ca gì cả.
     
  11. suuphan077

    suuphan077 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Cách tính lương

    cho mình hỏi bậc lương được tinh theo bằng cấp như thế nào?
     
  12. violet289

    violet289 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Cách tính lương

    mình cũng nghĩ như Ocean 13 đó. như thế là công bằng cho cả 2 bên rùi.
     
  13. beheo986

    beheo986 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Cách tính lương

    Bạn nói đúng mà Nam Tước kêu bậy cái gì trời.
    Lãi suất ngân hàng 1 ngày được tính= LS năm/360 ngày (1tháng 30ngày)
    1 tháng 30 ngày là quy định mà.:matdeu:
     
  14. Nam Tước

    Nam Tước Người Không Mang Họ Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Cách tính lương

    Lãi xuất ngân hàng khác với lương cảu NLĐ nhé beheo986.
    Lương cảu NLĐ được quy định rõ trogn HĐLĐ là 1 tháng làm việc bao nhiêu ngày, mức lương là bao nhiêu rồi từ đó làm căng cứ trả lương cho NLĐ.
     
  15. misshoa

    misshoa Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Ðề: Cách tính lương???

    trên HĐ đã ghi lương căn bản/26 ngày công thì cứ thế mà áp dụng chứ. Người lao động làm bao nhiu ngày thì hưởng bấy nhiu(LCB/26*ngày làm thực tế. )
     
  16. thang12den

    thang12den New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Cách tính lương???

    Chị kế toán chỗ bạn ăn bớt lương cho Công ty bạn rồi, đi làm công chỉ trông vào lương mà làm cách đó thì thiệt quá. Làm đơn kiến nghị đi nếu không được thì làm đơn đi làm cho Công ty khác cho rồi. Họ định khôn hết phần của người khác đây mà.
    - Theo quy định chung thì chia cho 26 ngày công họ làm như trên thế mình vẫn bị thiệt.
     
    Chỉnh sửa cuối: 15/4/09
  17. sao_dem

    sao_dem New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Cách tính lương

    dậy thì lỗ cho người lao động oy vì 1 tháng 26 ngày làm la cao nhất oy làm gì có 27 ngày mà đòi lợi chứ. Bên mình thì tính thế này nè lấy 2t7/ số ngày làm trong tuần= A
    Rùi nhân viên nào làm ít thì hưởng ít= A nhân số ngày làm của nhân viên trong tháng. Thế là ko lời cũng ko lỗ hihi:gatdau:
     
Trạng thái chủ đề:
Không mở trả lời sau này.

Chia sẻ trang này