Chào cả nhà. Mình đang làm lương cho cán bộ công nhân, mình đang phân vân ở khoản này , ai biết giúp mình với nhé.
Chả là công ty mình mới thành lập nên công việc cũng chưa có nhiều, khi ký hợp đồng lao động với công nhân áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng, công ty mình thuộc vùng 4 nên 1 tháng trả cho công nhân 2.150.000 đồng/tháng/26 công. Do mới thành lập nên người lao động làm chỉ được 15 đến 16 công/tháng.
Khi làm lương mình tính lương cho người lao động theo công thực tế họ làm thì lương thực nhận của họ thấp hơn mức lương tối thiểu vùng rất nhiều.
Mình đọc trên mạng thấy có nhiều bài viết nói mức lương phải trả cho công nhân = mức lương tối thiểu vùng nếu công ty nào trả dưới mức tối thiểu vùng thì sẽ bị phạt. Trường hợp như công ty mình có bị phạt không?
Chả là công ty mình mới thành lập nên công việc cũng chưa có nhiều, khi ký hợp đồng lao động với công nhân áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng, công ty mình thuộc vùng 4 nên 1 tháng trả cho công nhân 2.150.000 đồng/tháng/26 công. Do mới thành lập nên người lao động làm chỉ được 15 đến 16 công/tháng.
Khi làm lương mình tính lương cho người lao động theo công thực tế họ làm thì lương thực nhận của họ thấp hơn mức lương tối thiểu vùng rất nhiều.
Mình đọc trên mạng thấy có nhiều bài viết nói mức lương phải trả cho công nhân = mức lương tối thiểu vùng nếu công ty nào trả dưới mức tối thiểu vùng thì sẽ bị phạt. Trường hợp như công ty mình có bị phạt không?
