Cách tính các khoản trích theo lương sản phẩm - công ty May

Trạng thái
Không mở trả lời sau này.

superman5

New Member
Hội viên mới
:helpsmilie:Chào mọi người, tôi mới tham gia diễn đàn nên mong mọi người chỉ giáo. Tôi muốn hỏi cách tính các khoản trích theo lương của Công ty Cổ phẩn ( mà lương tính theo sản phẩm - công ty May), rất mong mọi người giúp đỡ, tôi đang rất cần:confuse1:. Xin cam ơn.
 
Ðề: Cách tính các khoản trích theo lương sản phẩm - công ty May

:helpsmilie:Chào mọi người, tôi mới tham gia diễn đàn nên mong mọi người chỉ giáo. Tôi muốn hỏi cách tính các khoản trích theo lương của Công ty Cổ phẩn ( mà lương tính theo sản phẩm - công ty May), rất mong mọi người giúp đỡ, tôi đang rất cần:confuse1:. Xin cam ơn.

Các khoản trích theo lương SP thì cũng tính tương tự như lương thời gian, có điều là số tiền trích mỗi tháng sẽ nhảy lung tung dẫn tới việc đóng BHXH, BHYT, KPCD cũng nhảy lung tung, bạn làm thế khổ lắm ạ!
 
Ðề: Cách tính các khoản trích theo lương sản phẩm - công ty May

Các khoản trích theo lương SP thì cũng tính tương tự như lương thời gian, có điều là số tiền trích mỗi tháng sẽ nhảy lung tung dẫn tới việc đóng BHXH, BHYT, KPCD cũng nhảy lung tung, bạn làm thế khổ lắm ạ!

Bạn xem lại nhé. Mức Lương đóng BHXH&YT là cố định tại sao lại nhảy lung tung.
Lương theo Sản Phẩm hay theo Thời gian cũng phải có mức Lương Cơ bản để đóng BHXH&YT.
 
Ðề: Cách tính các khoản trích theo lương sản phẩm - công ty May

Nhưng mình thấy đa số các DN nhà nước mới thường áp dụng LCB để tính các khoản trích theo lương, Công ty cổ phần thì có áp dụng được như vậy không? Thế KPCĐ có tỷ lệ trích khấu hao là ( 2% vào CPSX hay ntn)? Mong các bạn giải thích rõ giúp mình nhé.
 
Ðề: Cách tính các khoản trích theo lương sản phẩm - công ty May

Nhưng mình thấy đa số các DN nhà nước mới thường áp dụng LCB để tính các khoản trích theo lương, Công ty cổ phần thì có áp dụng được như vậy không? Thế KPCĐ có tỷ lệ trích khấu hao là ( 2% vào CPSX hay ntn)? Mong các bạn giải thích rõ giúp mình nhé.

Không có vấn đề gì cả bạn à, bạn tham khảo quyết định sau của BHXH sẽ hiểu rõ hơn vấn đề
 
Ðề: Cách tính các khoản trích theo lương sản phẩm - công ty May

Bạn xem lại nhé. Mức Lương đóng BHXH&YT là cố định tại sao lại nhảy lung tung.
Lương theo Sản Phẩm hay theo Thời gian cũng phải có mức Lương Cơ bản để đóng BHXH&YT.

Bạn này không chịu đọc ký câu hỏi của người chủ topic gì cả, trong trường hợp bạn Hoa trả lời ở trên là nếu tính các mức trích theo lương SP thì hàng tháng mức trích đó sẽ bị rồi tung lên vì lương SP trả cho người lao động thay đổi theo tháng do công việc và năng suất hoàn thành của họ. Khi trích các khaỏn tham gia BHXH, BHYT, KPCD thì dựa vào mức lương thỏa thuận đã ký trong hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc quyết định tăng lương nếu có thêm.

Thân chào!
 
Ðề: Cách tính các khoản trích theo lương sản phẩm - công ty May

:helpsmilie:Chào mọi người, tôi mới tham gia diễn đàn nên mong mọi người chỉ giáo. Tôi muốn hỏi cách tính các khoản trích theo lương của Công ty Cổ phẩn ( mà lương tính theo sản phẩm - công ty May), rất mong mọi người giúp đỡ, tôi đang rất cần:confuse1:. Xin cam ơn.

Các khoản trích theo lương SP thì cũng tính tương tự như lương thời gian, có điều là số tiền trích mỗi tháng sẽ nhảy lung tung dẫn tới việc đóng BHXH, BHYT, KPCD cũng nhảy lung tung, bạn làm thế khổ lắm ạ!

Bạn này không chịu đọc ký câu hỏi của người chủ topic gì cả, trong trường hợp bạn Hoa trả lời ở trên là nếu tính các mức trích theo lương SP thì hàng tháng mức trích đó sẽ bị rồi tung lên vì lương SP trả cho người lao động thay đổi theo tháng do công việc và năng suất hoàn thành của họ. Khi trích các khaỏn tham gia BHXH, BHYT, KPCD thì dựa vào mức lương thỏa thuận đã ký trong hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc quyết định tăng lương nếu có thêm.

Thân chào!
Bạn nói gì lung tung mình ko hiểu nổi. Đọc cái màu đỏ của bạn Hoa đi rồi giải thích cho hợp lý tí.
 
Ðề: Cách tính các khoản trích theo lương sản phẩm - công ty May

Bạn nói gì lung tung mình ko hiểu nổi. Đọc cái màu đỏ của bạn Hoa đi rồi giải thích cho hợp lý tí.

Bạn đọc cái này nè:

Tôi muốn hỏi cách tính các khoản trích theo lương của Công ty Cổ phẩn ( mà lương tính theo sản phẩm - công ty May),

và cái này để giải thích cho cái bất hợp lý là tính các khoản trích mà dựa trên lương SP:

số tiền trích mỗi tháng sẽ nhảy lung tung dẫn tới việc đóng BHXH, BHYT, KPCD cũng nhảy lung tung
 
Ðề: Cách tính các khoản trích theo lương sản phẩm - công ty May

Không có vấn đề gì cả bạn à, bạn tham khảo quyết định sau của BHXH sẽ hiểu rõ hơn vấn đề
, mình là thành viên mới lên không mở được, chán thật:sweatdrop:, dù sao cũng cảm ơn các bạn.
 
Ðề: Cách tính các khoản trích theo lương sản phẩm - công ty May

Tôi hỏi bạn các khoản trích theo Lương bao gồm cái gì ???

Lương theo SP hay Lương theo thời gian thì có ảnh hưởng gì đến số tiền BHXH&YT hàng tháng ko ???

Các khoản trích theo lương SP thì cũng tính tương tự như lương thời gian

BHXH&YT tính trên lương Cơ bản hay thực trả mà nhảy lung tung.

có điều là số tiền trích mỗi tháng sẽ nhảy lung tung dẫn tới việc đóng BHXH, BHYT, KPCD cũng nhảy lung tung, bạn làm thế khổ lắm ạ!
 
Ðề: Cách tính các khoản trích theo lương sản phẩm - công ty May

Mình muốn hỏi các bạn là Côngty CP có áp dụng được cách tính các khoản trích theo lương theo LCB ko hay phải tính theo lương thực tế? Minh đang boăn khoăn điều này.:gathering:
 
Ðề: Cách tính các khoản trích theo lương sản phẩm - công ty May

Mình muốn hỏi các bạn là Côngty CP có áp dụng được cách tính các khoản trích theo lương theo LCB ko hay phải tính theo lương thực tế? Minh đang boăn khoăn điều này.:gathering:

Được!Bạn trích theo mức lương đăng ký tham gia BHXH cho người lao động mà bạn đã đăng ký với cơ quan Bảo Hiểm. Đăng ký bao nhiêu thì trích bấy nhiêu, không phải trích theo lương thực tế họ nhận mỗi tháng.

trích 902/QĐ-BHXH QUYẾT ĐỊNH Ban hành quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc
4. Người sử dụng lao động tham gia BHXH, BHYT bắt buộc, bao gồm:
4.1. Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật doanh nghiệp; các Công ty nhà nước thành lập theo Luật doanh nghiệp nhà nước đang trong thời gian chuyển đổi thành Công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc Công ty cổ phần theo Luật doanh nghiệp; các doanh nghiệp thuộc lực lượng vũ trang.
4.2. Cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp; đơn vị vũ trang nhân dân.
4.3. Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác;
4.4. Tổ chức, đơn vị hoạt động theo quy định của pháp luật;
4.5. Cơ sở ngoài công lập hoạt động trong các lĩnh vực: Giáo dục - đào tạo; Y tế; Văn hoá; Thể dục thể thao; Khoa học và công nghệ; Môi trường; Xã hội; Dân số, gia đình, bảo vệ chăm sóc trẻ em và các ngành sự nghiệp khác;
4.6. Hợp tác xã, Liên hiệp hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật hợp tác xã;
4.7. Hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng, trả tiền lương, tiền công cho người lao động;
4.8. Cơ quan, tổ chức, cá nhân nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác.
5. Tổ chức bảo hiểm xã hội, bao gồm: BHXH Việt Nam; BHXH tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (gọi chung là BHXH tỉnh); BHXH quận, huyện, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh (gọi chung là BHXH huyện); tổ chức BHXH thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an và Ban Cơ yếu Chính phủ.



II. Căn cứ đóng BHXH, BHYT.
1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định:
1.1. Tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).
1.2. Tiền lương, tiền công tháng đóng BHYT là tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH nêu tại tiết 1.1, điểm này cộng với phụ cấp khu vực.
1.3. Tiền lương, tiền công của người lao động quy định tại tiết 1.1, 1.2, điểm này được tính theo mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng.
2. Người lao động đóng BHXH, BHYT theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quy định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng.
2.1. Tiền lương, tiền công để tính đóng BHXH, BHYT của người quản lý doanh nghiệp là chủ sở hữu, Giám đốc doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh công ty hợp danh, Chủ tịch hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng và kiểm soát viên là mức tiền lương do Điều lệ của Công ty quy định nhưng phải được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố.
2.2. Tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT của người lao động trong hợp tác xã là mức tiền lương, tiền công được Đại hội xã viên thông qua và phải đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động theo phân cấp quản lý.
2.3. Tiền lương, tiền công tháng để đóng BHXH của người lao động thuộc các hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác và cá nhân là mức tiền lương, tiền công do người sử dụng lao động quy định nhưng phải đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động theo phân cấp quản lý.
2.4. Người lao động có tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT được tính bằng đồng Việt Nam trên cơ sở tiền lương, tiền công bằng ngoại tệ được chuyển đổi sang đồng Việt Nam theo tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên Ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm ngày 02 tháng 01 cho 6 tháng đầu năm và ngày 01 tháng 7 cho 6 tháng cuối năm. Trường hợp trùng vào ngày nghỉ mà Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chưa công bố thì được lấy tỷ giá của ngày tiếp theo liền kề.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thuộc các công ty nhà nước chuyển thành công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên trở lên nếu áp dụng thang, bảng lương do Nhà nước quy định thì thực hiện đầy đủ các quy định dưới đây:
3.1. Phải đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động của tỉnh, thành phố nơi đóng trụ sở tại thời điểm chuyển đổi
3.2. Thực hiện chuyển xếp lương, nâng bậc hoặc chuyển ngạch lương phải đúng theo quy định của Nhà nước đối với Công ty nhà nước trên cơ sở thang lương, bảng lương đang áp dụng;
3.3. Đóng BHXH, BHYT trên cơ sở mức lương quy định tại tiết 3.1 và tiết 3.2, điểm này.
4. Người lao động có mức tiền lương, tiền công cao hơn 20 tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bằng 20 tháng lương tối thiểu chung.
 
Sửa lần cuối:
Trạng thái
Không mở trả lời sau này.

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Kỹ thuật giải trình thanh tra BHXH

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top