Cách phân bổ và hạch toán tiền lương

Thảo luận trong 'Kế toán tiền lương' bắt đầu bởi manh_sanh, 7/11/08.

  1. manh_sanh

    manh_sanh New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Công ty em làm về du lịch,cả giám đốc có 6 người và chi phí lương khai hàng tháng là 10.000.000đ.Anh chị nào giúp em phân bổ thế nào cho hợp lý với.Công ty em không đóng BHXH.
     
  2. nnvnow

    nnvnow New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Cách phân bổ và hạch toán tiền lương

    Nếu cho giám đốc 3tr,kế toán 2tr, những người còn lại trung bình là 1,25tr. Tổng cộng 6người mà có 10tr/tháng như vậy có ít quá không nhỉ?
     
  3. giangthoaikt

    giangthoaikt New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Cách phân bổ và hạch toán tiền lương

    tính ra khó chia quá nhỉ, ít quá sao chia đây trời, chia như vậy là hợp lý rồi đó
     
  4. manh_sanh

    manh_sanh New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Cách phân bổ và hạch toán tiền lương

    em cảm ơn ạ.Công ty em mới thành lập tháng 3 năm 2008, lại không đóng BH cho nhân viên, như vậy có sao ko ạ?
     
  5. Haiauo2000

    Haiauo2000 (¯`°•.*HONEY*.•°´ ¯) Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Cách phân bổ và hạch toán tiền lương

    Vậy có làm HDLĐ ko em? nếu có HĐLĐ thì phải đóng BHXH nhé (BHXH là bắt buộc), nếu ko CQ Bảo hiểm xuống kiểm tra sẽ bị phạt.
     
  6. thuyddc

    thuyddc New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Cách phân bổ và hạch toán tiền lương

    Thế nếu không có HĐLĐ thì không phải nộp BHXH phải không bạn? Vậy hàng tháng mình cứ lập 1 bảng lương cho vài chức danh là được tính chi phí lương chứ?
     
  7. Haiauo2000

    Haiauo2000 (¯`°•.*HONEY*.•°´ ¯) Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Cách phân bổ và hạch toán tiền lương

    -Bạn ko có HĐLĐ thì chi phí lương ko dc tính vào chi phí hợp lý nhé.
    -"Lập 1 bảng lương cho vài chức danh" thì trả có cơ sở pháp lý jì chứng mình bảng lương đó là thực cả.
    -Muốn Lương trở thành chi phí hợp lý -> phải có HĐLĐ-> phải đóng BHXH
    -Nhiều Cty kê lương cơ bản cao, để trừ vào chi phí ->đóng thúê ít. Nhưng ngược lại phải đóng BHXH nhiều.
    -Mục đích phải có HĐLĐ để DN kê đúng số lương thực trả cho CN.
    -HĐLĐ Bảo vệ quyền lợi cho người lao động cả hiện tại và lương lai bạn à.
     
  8. giangthoaikt

    giangthoaikt New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Cách phân bổ và hạch toán tiền lương

    nếu em đã ký hợp đồng dài hạn là phải nộp thậm chí òn bị truy thu nữa, giờ em có thể sửa lại hợp đồng thời vụ nếu NV chấp thuận , òn không được thì nên tríh BH và đi nộp luôn, sẽ không bị phạt gì cả( nên nhớ là nộp từ khi ký HDLD )
     
  9. dungtrienrau

    dungtrienrau New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Cách phân bổ và hạch toán tiền lương

    không đóng bảo hiểm cũng được,ban làm hợp đồng khoán công việc hoặc thời vụ ký nhỏ hơn 3 tháng thì khỏi phải đóng bảo hiểm,đồng thời làm bản cam kết thu nhập dưới 48.triệu/năm là được.(kèm bảng thanh toán tiền lương,tiền công và bản chấm công)
     

Chia sẻ trang này