Các khoản chi phí hợp lý

[cavang]

Các bạn cho mình hỏi với ạ:
- CP tiền lương: thực tế trả cho NLĐ theo HĐLĐ nhưng ví dụ khi ký HĐLĐ với mức lương 3.000.000 đ / tháng (HĐLĐ không thời hạn) khi người lao động làm việc được 3 tháng thì được tăng lương 5.000.000 đ / tháng nhưng không ký lại HĐLĐ. Vậy CP thực tế trả là 5.000.000 đ có được đưa vào CP không?
- CP tiền ăn: CN có 1 bếp nấu riêng cho ban lãnh đạo và hàng ngày người nấu ăn mua thức ăn ngoài chợ và thanh toán bằng hóa đơn bán lẻ. Vậy chứng từ náy có coi hợp lệ không? ( CP khoảng 400.000 đ/ tháng)

- Công tác phí: DN chi công tác phí khoán hàng tháng cho 1 số CB CNV phải đi công tác thương xuyên bên ngoài cty (như NV XNK, nhân viên thu mua) và hàng tháng cty lập phiếu chi theo mức khoán này (không có hóa đơn gì kèm theo). Vậy chi phí này có được coi là CP được bù trừ trong thuế TNDN không?
- CP tiền lương: HĐLĐ đã thể hiện mức lương đóng BHXH ngoài ra đối với công nhân trực tiếp sản xuất hưởng lương theo sản phẩm và trên HĐLĐ cũng ghi trả lương theo sản phẩm thì có được xem là CP được trừ trong thuế TNDN không? Đối với nhân viên phòng ban hưởng lương khoán trên HĐLĐ ghi: trả lương khoán thì có được xem là CP được trừ không? (không ghi cụ thể vì mức lương khoán có thể khoán có thể thay đổi theo thời gian, theo công việc….)

 

[Hienthihoang]

Ðề: Các khoản chi phí hợp lý

Các bạn cho mình hỏi với ạ:
- CP tiền lương: thực tế trả cho NLĐ theo HĐLĐ nhưng ví dụ khi ký HĐLĐ với mức lương 3.000.000 đ / tháng (HĐLĐ không thời hạn) khi người lao động làm việc được 3 tháng thì được tăng lương 5.000.000 đ / tháng nhưng không ký lại HĐLĐ. Vậy CP thực tế trả là 5.000.000 đ có được đưa vào CP không?
- CP tiền ăn: CN có 1 bếp nấu riêng cho ban lãnh đạo và hàng ngày người nấu ăn mua thức ăn ngoài chợ và thanh toán bằng hóa đơn bán lẻ. Vậy chứng từ náy có coi hợp lệ không? ( CP khoảng 400.000 đ/ tháng)

- Công tác phí: DN chi công tác phí khoán hàng tháng cho 1 số CB CNV phải đi công tác thương xuyên bên ngoài cty (như NV XNK, nhân viên thu mua) và hàng tháng cty lập phiếu chi theo mức khoán này (không có hóa đơn gì kèm theo). Vậy chi phí này có được coi là CP được bù trừ trong thuế TNDN không?
- CP tiền lương: HĐLĐ đã thể hiện mức lương đóng BHXH ngoài ra đối với công nhân trực tiếp sản xuất hưởng lương theo sản phẩm và trên HĐLĐ cũng ghi trả lương theo sản phẩm thì có được xem là CP được trừ trong thuế TNDN không? Đối với nhân viên phòng ban hưởng lương khoán trên HĐLĐ ghi: trả lương khoán thì có được xem là CP được trừ không? (không ghi cụ thể vì mức lương khoán có thể khoán có thể thay đổi theo thời gian, theo công việc….)

dòng màu đỏ : khi nhân viên bạn dc tăng lương, ko cân phải làm lại HĐ, chỉ cân làm cái giấy quyết định tăng lương, thì CP lương đó là hơp lý.
dòng màu hông là CP hơp lý, cái này dc đưa vào phân phụ câp tiền ăn cho ban lãnh đaọ, có hđ bán lẻ bạn phản ánh vào phiếu chi, ko dc khâu trư thuế, và cp này đua vào cp quản lý dn 642
dòng màu xanh duong là hoàn toàn hơp lý, dc dưa vào cp vì đa dc ghi rõ trên HĐ là căn cư tính chi phí hơp lý.
đo là ý kiến của mình các bác có thê góp thêm ý kiến nhé.

 

[daudaucantho]

Ðề: Các khoản chi phí hợp lý

dòng màu đỏ: mình nghĩ khi có sự thay đổi về bất cứ điều khoản nào trong HĐLĐ thì nên ký lại, bởi vì nếu chỉ làm quyết định thì chưa đủ, ký lại, hoặc tăng hoặc không mức đóng BHXH, nhưng nếu không ký lại thì thuế kiểm tra sẽ không hợp lệ
dòng màu hồng: về mặt nguyên tắc, chi phí này hợp lệ nhưng chứng từ chưa đầy đủ, bởi chắc chắn khi quyết toán thuế TNDN sẽ bị loại ra, đó chỉ được coi là chi phí kế toán thôi.
Dòng màu đen - công tác phí khoán: fần này nếu muốn đưa vào chi phí thì bạn nên làm phụ lục HĐ, thêm khoản mục chi phí công tác, vì nếu khoán, không có hóa đơn mà không thể hiện trong HĐ thì cũng chỉ là chi phí kế toán, tức là sẽ bị thuế loại ra khi quyết toán thuế TNDN vì kô có chứng từ và căn cứ hợp lý

 

[yenmaidang]

Ðề: Các khoản chi phí hợp lý

Tớ chẳng thấy công ty nào mà mỗi lần tăng lương lại làm lại hợp đồng cả (hoặc tớ chưa va chạm hết) nhưng khi tăng lương chỉ cần quyết định thôi, ko cần hợp đồng đâu. Trên HĐLĐ bạn chỉ cần ghi thêm thời gian tăng lương. VD như 1 năm tăng 1 lần hay nhiều hơn tùy quy định cụ thể của công ty. Mà cái này có trong quy chế công ty rồi. Nên mỗi lần tăng lương chỉ cần làm quyết định tăng lương để các phòng ban thực hiện thôi. Thuế vào quyết toán cũng ko bắt buộc phải làm lại hợp đồng đâu, vì mình có quyết định rồi mà

 

[---o0o---]

Ðề: Các khoản chi phí hợp lý

Mình đồng ý với daudaucantho, tiền ăn cty có chi thật nhưng HĐ BL là thuế loại ra hết vì HĐBL không fải là HĐ hợp pháp ( đối với thuế TNDN - tham khảo TT 130 thuế TNDN và TT 32- HĐ hợp pháp