Các bác chỉ giúp em để CP lương đc hợp lý với?

[0309]

E đang làm HĐLĐ cho nhân viên. Ngoài mức lương cơ bản + các khoản phụ cấp trách nhiệm, lưu động, cp xăng xe, điện thoại, cơm trưa.Thì em ko biết còn những khoản phụ cấp nào khác mình có thế đưa vào nữa ( trù pc khu vực và pc độc hại 0 vì cty em bên phần mềm mà lại ở TP HCM.

VD: 1NV co mức lương 8tr sau khi đưa vào hết các khoản trên thì mới chỉ có 6,5tr. Còn 1,5tr e ko biết nên đưa vào khoản nào nữa.

Hic, mong mọi người giúp đỡ với.

 

[thang12den]

Ðề: Các bác chỉ giúp em để CP lương đc hợp lý với?

theo như các công ty, tuỳ vào lĩnh vực SX & khinh doanh hoạt động mà có những phụ cấp khác nhau, ngoài những phụ cấp mà bạn đã nêu tôi không biết công ty bạn đang hoạt động kinh doanh gì? nhưng có các phụ cấp thêm như sau: pc đắt đỏ, độc hại, trách nhiệm, phụ cấp thâm niên,

 

[thu_sanhai]

Ðề: Các bác chỉ giúp em để CP lương đc hợp lý với?

E đang làm HĐLĐ cho nhân viên. Ngoài mức lương cơ bản + các khoản phụ cấp trách nhiệm, lưu động, cp xăng xe, điện thoại, cơm trưa.Thì em ko biết còn những khoản phụ cấp nào khác mình có thế đưa vào nữa ( trù pc khu vực và pc độc hại 0 vì cty em bên phần mềm mà lại ở TP HCM.

VD: 1NV co mức lương 8tr sau khi đưa vào hết các khoản trên thì mới chỉ có 6,5tr. Còn 1,5tr e ko biết nên đưa vào khoản nào nữa.

Hic, mong mọi người giúp đỡ với.

hiii có thể thêm tiền làm thêm giờ hay làm thứ 7 gì đó cũng đc. Những món này lại không tính thuế TNCN nữa chứ

 

[baobinhgl]

Ðề: Các bác chỉ giúp em để CP lương đc hợp lý với?

E đang làm HĐLĐ cho nhân viên. Ngoài mức lương cơ bản + các khoản phụ cấp trách nhiệm, lưu động, cp xăng xe, điện thoại, cơm trưa.Thì em ko biết còn những khoản phụ cấp nào khác mình có thế đưa vào nữa ( trù pc khu vực và pc độc hại 0 vì cty em bên phần mềm mà lại ở TP HCM.

VD: 1NV co mức lương 8tr sau khi đưa vào hết các khoản trên thì mới chỉ có 6,5tr. Còn 1,5tr e ko biết nên đưa vào khoản nào nữa.

Hic, mong mọi người giúp đỡ với.

các khoản phụ cấp là do công ty quy định miễn là khuyến khích người lao động, bạn sẽ được tính vào chi phí lương nếu trong quy chế lương, thoả ước lao động, hay hợp động lao động có quy định những khoản phụ cấp đó trả cho người lao động, bản lương có thể hiện. xin bổ sung thêm phụ cấp chuyên môn, phụ cấp công việc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp chuyên cần. các văn bản luật quy định về phụ cấp áp dụng khối nhà nước , bạn có thể tham khảo thêm chứ k bắt công ty áp y chang vậy đâu. các pác đồng ý chứ?