Năm 2008 lương của NVA trên bảng lương là 3triệunhưng trên thực tế A lại nhận lương là 10triệu. Sang đến năm nay công ty mình phải làm bù lương khoản chênh lệch đó, cho mình hỏi phải làm bù lương như thế nào là hợp lý để hạch toán vào công trình phát sinh trong 5 tháng đầu năm (có cách nào mà không phải đống thuế TNCN không?)
Bù lương như thế nào?
- Thread starter thuhuongf
- Ngày gửi
