Chào ACE nhà kế!
Linh mới đi làm dc kt dc 6th nên có nhiều thắc mắc nhờ ACE nhà kế giúp.
Tình hình cty Linh như sau:
Cty L thành lập năm 2004. Lĩnh vực hđ kd là TM DV.Từ năm 2004 đến 6/2010 cty L ko mua BHXH, BHYT cho nhân viên cũng như ko có thành lập công đoàn ( dù số lượng NV >10 người) do là cty DV nên có nhiều NV làm th ko có làm HĐ,
Nay cty L đang làm giấy tờ thành lập công đoàn ( khi khó khăn trong giấy tờ). Còn phần BHYT thì sếp L đưa cho mỗi nhân viên 500k bảo về phường nơi cư trú mua BHYT.
Mọi người cho L hỏi.
Sếp L làm như vậy thì làm sao đưa phần tiền sếp chi cho nhân viên (500k/NV) vào cp hợp lý dc? Để có thể trích theo tỷ lệ BHXH, BHYT...?
Chúc ACE nhà kế cuối tuần vui vẻ.
Linh mới đi làm dc kt dc 6th nên có nhiều thắc mắc nhờ ACE nhà kế giúp.
Tình hình cty Linh như sau:
Cty L thành lập năm 2004. Lĩnh vực hđ kd là TM DV.Từ năm 2004 đến 6/2010 cty L ko mua BHXH, BHYT cho nhân viên cũng như ko có thành lập công đoàn ( dù số lượng NV >10 người) do là cty DV nên có nhiều NV làm th ko có làm HĐ,
Nay cty L đang làm giấy tờ thành lập công đoàn ( khi khó khăn trong giấy tờ). Còn phần BHYT thì sếp L đưa cho mỗi nhân viên 500k bảo về phường nơi cư trú mua BHYT.
Mọi người cho L hỏi.
Sếp L làm như vậy thì làm sao đưa phần tiền sếp chi cho nhân viên (500k/NV) vào cp hợp lý dc? Để có thể trích theo tỷ lệ BHXH, BHYT...?
Chúc ACE nhà kế cuối tuần vui vẻ.