Tùy theo quy chế tài chính của từng công ty,không có quy định chung cho vụ này.
Có công ty thì tính bình thường, có công ty lại căn cứ vào mức xếp hạng, có công ty theo thâm niên, lại có công ty cộng 12 tháng chia TB...
Tùy theo quy chế tài chính của từng công ty,không có quy định chung cho vụ này.
Có công ty thì tính bình thường, có công ty lại căn cứ vào mức xếp hạng, có công ty theo thâm niên, lại có công ty cộng 12 tháng chia TB...
Ý mình không phải như vậy. Cty mình trả thưởng tháng 13 bằng đúng 1 tháng lương bình thường( bao gồm tất cả các khoản phụ cấp).
Ý mình hỏi là khi lên bảng lương thì có giống các tháng khác không hay là chỉ có tổng cộng lương thôi( ko chia ra từng cột lương thời gian, phụ cấp tăng ca, trách nhiệm.....)
Ý mình không phải như vậy. Cty mình trả thưởng tháng 13 bằng đúng 1 tháng lương bình thường( bao gồm tất cả các khoản phụ cấp).
Ý mình hỏi là khi lên bảng lương thì có giống các tháng khác không hay là chỉ có tổng cộng lương thôi( ko chia ra từng cột lương thời gian, phụ cấp tăng ca, trách nhiệm.....)