17% BHYT, BHXH còn lại em có được trích vào chi phí ko

[dream]

Cả nhà ơi cho e hỏi với: Cty e có một người nghỉ việc ko lương nhưng vẫn muốn đóng BHXH, BHYT, hàng tháng người đó lên đóng 6% BHXH, BHYT. 17% BHYT, BHXH còn lại em có được trích vào chi phí ko cả nhà? Nều ko dc trích vào chi phí thì e phải hạch toán thế nào? Sếp e đồng ý cho họ nghì ko lương và đóng 6% BHXH, BHYT.

 

[betrangxxx]

Ðề: BHXH, BHYT

Cả nhà ơi cho e hỏi với: Cty e có một người nghỉ việc ko lương nhưng vẫn muốn đóng BHXH, BHYT, hàng tháng người đó lên đóng 6% BHXH, BHYT. 17% BHYT, BHXH còn lại em có được trích vào chi phí ko cả nhà? Nều ko dc trích vào chi phí thì e phải hạch toán thế nào? Sếp e đồng ý cho họ nghì ko lương và đóng 6% BHXH, BHYT.

Theo mình, trong thời gian nghỉ việc không lương mà vẫn đóng bảo hiểm thì người đó vẫn đc coi là một công nhân viên chức trong cơ quan bạn.
Theo quy định Điều 2, Điều 18, Điều 92 Luật BHXH, Điều 9 Pháp lệnh Cán bộ Công chức, trong thời gian nghỉ việc không hưởng lương và đã được người có thẩm quyền trong cơ quan chấp thuận, cơ quan phải đóng tiền BHXH và BHYT cho người đó bình thường. (sưu tầm)

 

[cattien]

Ðề: BHXH, BHYT

Theo mình, trong thời gian nghỉ việc không lương mà vẫn đóng bảo hiểm thì người đó vẫn đc coi là một công nhân viên chức trong cơ quan bạn.
Theo quy định Điều 2, Điều 18, Điều 92 Luật BHXH, Điều 9 Pháp lệnh Cán bộ Công chức, trong thời gian nghỉ việc không hưởng lương và đã được người có thẩm quyền trong cơ quan chấp thuận, cơ quan phải đóng tiền BHXH và BHYT cho người đó bình thường. (sưu tầm)

Nghỉ ko lương nhưng nhân viên đó vẫn còn là NV của cty, chưa báo cáo giảm lao động thì vẫn trích BH bình thường và chi phí đó đc tính vào chi phí hợp lý

 

[Dragon489]

Ðề: BHXH, BHYT

Cả nhà ơi cho e hỏi với: Cty e có một người nghỉ việc ko lương nhưng vẫn muốn đóng BHXH, BHYT, hàng tháng người đó lên đóng 6% BHXH, BHYT. 17% BHYT, BHXH còn lại em có được trích vào chi phí ko cả nhà? Nều ko dc trích vào chi phí thì e phải hạch toán thế nào? Sếp e đồng ý cho họ nghì ko lương và đóng 6% BHXH, BHYT.

+ Bạn trích nộp bình thường nhưng không tính vào lương, việc họ nghỉ việc không lương nhưng giám dốc đồng ý cho họ đóng BHXH, BHYT qua DN thì ban vẫn làm như trường hợp NV của cty(cần nói rõ thêm là người lao động cần có tên trong danh sách lao động đăng ký tham gia BHXH+BHYT của DN)
+ Khi người lao động tới nộp tiền cho bạn hạch toán.
Nợ TK 111,112
Có TK 3383,3384
+ Khi nộp giúp người lao động hạch toán ngược lại
Nợ TK 3383.3384
Có TK 111,112

Thân chào!

 

[dream]

Ðề: BHXH, BHYT

E cam ơn cả nhà nhé. E cứ lo 17% BHXH, BHYT của ng đó ko dc tính vào cp hợp lý nhưng giwof thì yên tam rùi, hi