Có 2 trường hợp:
- Nếu bạn giữ lại 2% của tháng 9 thì bạn cứ chi trả số tiền đó cho người nghỉ thai sản, nếu 2% giữ lại đó ko đủ số tiền để chi theo chế độ của NLĐ đó thì bạn làm văn bản đề nghị cấp ứng gửi BH số tiền còn thiếu đó.
- Nếu bàn không giữ lại số tiền 2% đó thì bạn cũng phải làm...