Bài 1: Cuối tháng 2/2006 phòng kế toán của DN tổng hợp tình hình tiền lương và BHXH trong tháng như sau :
1/ Ngày 5/2 rút TGNH về quỹ tiền mặt để tạm ứng lương kỳ 1, số tiền rút là 70.000.000 đ. Đã chi xong lương kỳ một cho CBCNV
2/ Cuối tháng đã tổng hợp các bảng thanh toán lương để lập bảng phân bổ lương như sau :
(Đơn vị : 1.000 đồng)
3/ Trích BHXH, BHYT và KPCĐ theo chế độ hiện hành
4/ Tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất được trích trước bằng 5% trên tiền lương chính
5/ Căn cứ vào bảng thanh toán lương, DN lập séc rút tiền mặt về để thanh toán lương kỳ 2 và bảo hiểm xã hội phải trả trong tháng. Đã chi xong lương kỳ 2 và bảo hiểm xã hội cho CBCNV.
Yêu Cầu : Tính toán và lập định khoản các NVPS nói trên.
Bài 2: Trong tháng 3/2006 phòng kế toán của 1 DN có tình hình về tiền lương và BHXH như sau :
1/ Ngày 5/3 tạm ứng lương kỳ một là 195.000.000 đ trong đó có số tiền là 1.560.000 đ do quỹ BHXH đài thọ phần tiền lương của 4 CB nghỉ thai sản
2/ Ngày 20/3 tổng hợp các khoản trợ cấp BHXH và trợ cấp khó khăn phải trả như sau :
- Tổng số ngày nghỉ ốm của CBCNV toàn Doanh nghiệp là 250 ngày, được hưởng 70% lương bình quân ngày là 15.000 đ
- Trợ cấp khó khăn cho 24 CNV, mỗi người là 250.000 đ, được lấy từ quỹ phúc lợi.
- Tính khoản trợ cấp tai nạn lao động phải trả trong tháng 2.450.000 đ
3/ Cuối tháng căn cứ bảng thanh toán lương, tổng hợp tiền lương phải trả :
* Phân xưởng SX :
- Công nhân SX trực tiếp : 234.100.000 đ
- CN phục vụ máy móc thiết bị : 21.720.000 đ
- Nhân viên quản lý : 12.460.000 đ
* CB, nhân viên QLDN : 52.000.000 đ
* Bộ phận bán hàng : 8.100.000 đ
4/ Trích BHXH, kinh phí công đoàn và BHYT theo chế độ hiện hành
5/ Cuối tháng đã rút TGNH về quỹ tiền mặt để thanh toán toàn bộ lương và BHXH còn phải trả trong tháng. Đã chi xong lương và BHXH
Yêu Cầu : Tính toán và phản ánh vào TK tình hình trên
BÀI 3 : Tại 1 DN có 625 công nhân SX, mức lương bình quân ngày theo kế hoạch của 1 công nhân là 15.000 đ. Theo chế độ nghỉ phép năm thì mỗi công nhân được nghỉ phép 12 ngày. Tổng qũy tiền lương chính cả năm của công nhân sản xuất theo kế hoạch là 4.500.000.000 đ. DN có lập kế hoạch trích trước lương nghỉ phép của công nhân sản xuất. Trong tháng có tình hình như sau :
1/ Tính tiền lương phải trả trong thời gian nghỉ phép của 30 công nhân SX là 3.600.000 đ
2/ Tổng hợp các chứng từ phải thanh toán BHXH trong tháng là : 842.000
3/ Cuối tháng tổng hợp quỹ tiền lương thực tế phải trả cho CBCNV :
- Công nhân sản xuất : 18.000.000 đ (trong đó quỹ tiền lương chính là 16.000.000 đ)
- Nhân viên quản lý phân xưởng : 3.100.000 đ
- CB, nhân viên quản lý DN : 4.500.000 đ
4/ Trích BHXH, KPCĐ và BHYT theo chế độ hiện hành
5/ Căn cứ tỉ lệ trích trước lương nghỉ phép theo kế hoạch, DN đã trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất trong tháng này.
Yêu Cầu : Tính toán và phản ánh vào TK tình hình trên
.........................
Nguồn: Một số bài tập kế toán tiền lương
---------------------------------------------------------------------------------------
Nghề kế toán: Định nghĩa và cơ hội việc làm
1/ Ngày 5/2 rút TGNH về quỹ tiền mặt để tạm ứng lương kỳ 1, số tiền rút là 70.000.000 đ. Đã chi xong lương kỳ một cho CBCNV
2/ Cuối tháng đã tổng hợp các bảng thanh toán lương để lập bảng phân bổ lương như sau :
(Đơn vị : 1.000 đồng)
3/ Trích BHXH, BHYT và KPCĐ theo chế độ hiện hành
4/ Tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất được trích trước bằng 5% trên tiền lương chính
5/ Căn cứ vào bảng thanh toán lương, DN lập séc rút tiền mặt về để thanh toán lương kỳ 2 và bảo hiểm xã hội phải trả trong tháng. Đã chi xong lương kỳ 2 và bảo hiểm xã hội cho CBCNV.
Yêu Cầu : Tính toán và lập định khoản các NVPS nói trên.
Bài 2: Trong tháng 3/2006 phòng kế toán của 1 DN có tình hình về tiền lương và BHXH như sau :
1/ Ngày 5/3 tạm ứng lương kỳ một là 195.000.000 đ trong đó có số tiền là 1.560.000 đ do quỹ BHXH đài thọ phần tiền lương của 4 CB nghỉ thai sản
2/ Ngày 20/3 tổng hợp các khoản trợ cấp BHXH và trợ cấp khó khăn phải trả như sau :
- Tổng số ngày nghỉ ốm của CBCNV toàn Doanh nghiệp là 250 ngày, được hưởng 70% lương bình quân ngày là 15.000 đ
- Trợ cấp khó khăn cho 24 CNV, mỗi người là 250.000 đ, được lấy từ quỹ phúc lợi.
- Tính khoản trợ cấp tai nạn lao động phải trả trong tháng 2.450.000 đ
3/ Cuối tháng căn cứ bảng thanh toán lương, tổng hợp tiền lương phải trả :
* Phân xưởng SX :
- Công nhân SX trực tiếp : 234.100.000 đ
- CN phục vụ máy móc thiết bị : 21.720.000 đ
- Nhân viên quản lý : 12.460.000 đ
* CB, nhân viên QLDN : 52.000.000 đ
* Bộ phận bán hàng : 8.100.000 đ
4/ Trích BHXH, kinh phí công đoàn và BHYT theo chế độ hiện hành
5/ Cuối tháng đã rút TGNH về quỹ tiền mặt để thanh toán toàn bộ lương và BHXH còn phải trả trong tháng. Đã chi xong lương và BHXH
Yêu Cầu : Tính toán và phản ánh vào TK tình hình trên
BÀI 3 : Tại 1 DN có 625 công nhân SX, mức lương bình quân ngày theo kế hoạch của 1 công nhân là 15.000 đ. Theo chế độ nghỉ phép năm thì mỗi công nhân được nghỉ phép 12 ngày. Tổng qũy tiền lương chính cả năm của công nhân sản xuất theo kế hoạch là 4.500.000.000 đ. DN có lập kế hoạch trích trước lương nghỉ phép của công nhân sản xuất. Trong tháng có tình hình như sau :
1/ Tính tiền lương phải trả trong thời gian nghỉ phép của 30 công nhân SX là 3.600.000 đ
2/ Tổng hợp các chứng từ phải thanh toán BHXH trong tháng là : 842.000
3/ Cuối tháng tổng hợp quỹ tiền lương thực tế phải trả cho CBCNV :
- Công nhân sản xuất : 18.000.000 đ (trong đó quỹ tiền lương chính là 16.000.000 đ)
- Nhân viên quản lý phân xưởng : 3.100.000 đ
- CB, nhân viên quản lý DN : 4.500.000 đ
4/ Trích BHXH, KPCĐ và BHYT theo chế độ hiện hành
5/ Căn cứ tỉ lệ trích trước lương nghỉ phép theo kế hoạch, DN đã trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất trong tháng này.
Yêu Cầu : Tính toán và phản ánh vào TK tình hình trên
.........................
Nguồn: Một số bài tập kế toán tiền lương
---------------------------------------------------------------------------------------
Nghề kế toán: Định nghĩa và cơ hội việc làm
Là sao nhỉ ? post lên chia sẻ bài tập hay sao ta 
