Hợp đồng lao đồng làm bảo hiểm và hợp đồng lao động chính thức

Mấy anh/chị cho em hỏi em làm hồ sơ bảo hiểm thì có kèm hợp đồng lao động. Nhưng mà em thấy hơi khó hiểu là hợp đồng này với nội dung phần mức lương cơ bản chỉ có 3.317.000đ. Trong khi bạn nhân viên này lãnh lương thực đến 7-8tr. Vậy mình phải làm thêm một hợp đồng tương tự với nội dung mức lương chính là 7-8tr sao? Vậy hợp đồng lao động với mức lương 3.317.000 chỉ để dành cho phần hồ sơ bảo hiểm? Vậy là 1 nhân viên có đến 2 hợp đồng lao động? Hay là hợp đồng lao động bên bảo hiểm mình có thể điền là mức lương cơ bản là 3.317.000, phụ cấp chức vụ/ trách nhiệm (2-3tr...), phụ cấp xăng (...),...?????

Từ tháng 03/2015 đến nay mình phụ trách làm BHXH, mình làm hồ sơ báo tăng BHXH mình chỉ lấy số HĐ, ngày HĐ và mức lương đóng BHXH thui ah chứ k nộp kèm theo HĐLĐ.... còn về trường hợp cty bạn có thể làm phụ lục LĐ tiền lương bổ sung.

Trong hợp đồng em ghi rõ lương là 3.317.000 còn lương thưởng khác sẽ tuỳ theo năng lực của người lao động. Như vậy với người có thu nhâp thực tế là 7 đến 8 triệu thì ở bảng lương em chia ra 2 cột. Lương cơ bản là 3.317.000, cột thứ 2 là lương trách nhiệm tương ứng số tiền còn lại.


......................................................
công ty Tư vấn luật doanh nghiệp và kế toán thuế
Mrs T : 0168 990 8315

Đào Quang Hậu nói:

Trong hợp đồng em ghi rõ lương là 3.317.000 còn lương thưởng khác sẽ tuỳ theo năng lực của người lao động. Như vậy với người có thu nhâp thực tế là 7 đến 8 triệu thì ở bảng lương em chia ra 2 cột. Lương cơ bản là 3.317.000, cột thứ 2 là lương trách nhiệm tương ứng số tiền còn lại.


......................................................
công ty Tư vấn luật doanh nghiệp và kế toán thuế
Mrs T : 0168 990 8315

Nhấn để mở rộng...

bạn cho mình hỏi, vậy thực chi vẫn là 7-8 trd, còn lại thì kê bảo hiểm vẫn là 3.317trd, vậy sao không kê hết cho khỏe nhỉ, lại phải cất công vào các khoản phụ cấp.
mình mới vào nghề nên còn lơ ngơ quá...

Kê hết vào lương cơ bản thì bảo hiểm lại tính trên khoản 7-8 triệu bạn à.

Đào Quang Hậu nói:

Trong hợp đồng em ghi rõ lương là 3.317.000 còn lương thưởng khác sẽ tuỳ theo năng lực của người lao động. Như vậy với người có thu nhâp thực tế là 7 đến 8 triệu thì ở bảng lương em chia ra 2 cột. Lương cơ bản là 3.317.000, cột thứ 2 là lương trách nhiệm tương ứng số tiền còn lại.


......................................................
công ty Tư vấn luật doanh nghiệp và kế toán thuế
Mrs T : 0168 990 8315

Nhấn để mở rộng...

Vậy bảng lương mà em nộp lên bhxh là em lấy bảng lương chính của cty, thay đổi cột lương cơ bản là 3317, thêm các cột thưởng, lương trách nhiệm.... tổng ra là 7-8tr lương thực?

Đào Quang Hậu nói:

Trong hợp đồng em ghi rõ lương là 3.317.000 còn lương thưởng khác sẽ tuỳ theo năng lực của người lao động. Như vậy với người có thu nhâp thực tế là 7 đến 8 triệu thì ở bảng lương em chia ra 2 cột. Lương cơ bản là 3.317.000, cột thứ 2 là lương trách nhiệm tương ứng số tiền còn lại.


......................................................
công ty Tư vấn luật doanh nghiệp và kế toán thuế
Mrs T : 0168 990 8315

Nhấn để mở rộng...

Em hỏi chút.Với khoản chênh kệch giữa 3.317.000 với 7.000.000. Em có thể thêm những khoản phụ cấp như nào thì hợp lý nhất.Tiền ăn < 680.000 ng /tháng.Tiền xăng xe,điện thoại.... ( những khoản nào mà đc trừ khi tính thuế tncn ý).Em chưa hiểu vấn đề này lắm.

ok bạn à.

Cái này khi bạn làm hợp đồng có thể làm 2 cái cho khỏe, còn nếu làm 1 hợp đồng gồm lương đóng bảo hiểm + với lương và phụ cấp khác để lên đúng với lương thực lĩnh thì mình phải làm quy chế trả lương hơi bị lằng nhằng, phải có đủ các khoản đó sao cho hợp lý với sổ lương mình làm có những khoản đó. mà còn nhiều khoản phụ cấp bị khống chế ko được vượt mức thành ra làm khó mình.

Vấn đề này ko dễ chút nào đâu ạ. Trước hết, BHXH sẽ căn cứ vào hợp đồng để tính mức lương đóng BHXH. Theo luật lao động năm 2012 thì tiền lương bao gồm cả các khoản phụ cấp, như vậy nếu trong hđlđ ghi cả các khoản phụ cấp thì những khoản đó cũng sẽ phải đóng BHXH. Trường hợp bạn ko ghi phụ cấp vào hđlđ mà trong bảng lương lại có thì bạn ko quyết toán được.