Giúp vấn đề về Lương nhân viên.

kim ngoc 01493 nói:

ủa theo quy định mới là Cty nào cũng phải bắt buột đóng bảo hiểm mà. k đóng bH k cho phép khấu trừ thuế.. hyhy

Nhấn để mở rộng...

kim ngoc 01493 nói:

ủa theo quy định mới là Cty nào cũng phải bắt buột đóng bảo hiểm mà. k đóng bH k cho phép khấu trừ thuế.. hyhy

Nhấn để mở rộng...

thamttna nói:

Theo m
- lương nv như này thì chưa phải đóng thuế TNCN >> nên không phải suy nghĩ.
- về BHXH: NLĐ ký HĐLĐ từ 3 tháng trở lên thì phải bắt buộc phải đóng >> để trốn đóng chỉ có cách ký HĐLĐ thời vụ (dưới 3 tháng) với NLĐ. Nhưng chả lẽ công ty có 2 nhân viên đều ký HĐLĐ thời vụ thì hơi vô lý.
- Về lương GĐ: phụ cấp có nhiều khoản: ăn trưa, xăng xe, điện thoại...

Em kinh nghiệm ít nên nghĩ thế, các Anh, Chị tiền bối có cách nào hay giúp b ấy cho em học học với ạ.

Nhấn để mở rộng...

Hoàng Ngọc Hoa nói:

Chuyển nhân viên qua hợp đồng thời vụ và làm cam kết 23. Nhưng làm hoài thời vụ sao được. Bạn ko đóng BH thì bị CQBH phạt chậm nộp, còn về TNCN là của bên thuế mà.

Nhấn để mở rộng...

phanlien213 nói:

- Mình nhớ chauw đóng TNCN nhưng phải trích lại 10% TNCN, nếu có MST rồi thì làm kèm bảng cam kết 23 nữa thì mới ko phải đóng (NV chưa cho MST)
- thế mới nói. thật ra làm 5 tháng rồi. giờ mình cho 2 tháng thử việc và 3 tháng làm HĐLĐ đucợ ko, vì NV này làm 5 tháng xong nghỉ luôn (số liệu năm ngoái).
- ùm trong bảng lương cho 1 cục thành phụ cấp luôn có ổn ko.
mình cũng mới đi làm[/QU

theo mình bạn cứ làm HĐLĐ thời vụ cho bạn ấy, làm cam kết 23 để sẵn đấy, vì mình nghĩ cty bạn ít nv thì thuế cũng không để ý. Còn về lương GĐ trong HĐLĐ bạn thể hiện rõ các khoản phục cấp như mình nói trên là được.

Nhấn để mở rộng...