Giúp e với: Lương nhân viên không đăng ký đưa vào chi phí

Chuyện là như thế này.
Em với 1 nhân viên nữa làm việc cho cty tư nhân. do quen biết thôi. Nên cuối tháng thì đưa lương thôi chứ ko có BH gì hết. Vì lương có 2 triệu, trừ BH nữa chắc tụi em ko biết sống sao. 2 đứa em ko ký hợp đồng, nếu cục ktra thì làm hợp đồng dễ thôi.
Vấn đề ở đây mà khi hạch toán chi phí tất nhiên phải đưa lương chủ + lương nhân viên vào. Vậy:
- nếu đưa lương chủ+nv vào thì có bị tra hỏi vì sao ko nộp BH không?
- ko có đăng ký mst cá nhân vậy có nên đưa lương nhân viên vào chi phí không?
Giúp e với. gần tới ngày nộp bc quý rồi.

linkshady nói:

Chuyện là như thế này.
Em với 1 nhân viên nữa làm việc cho cty tư nhân. do quen biết thôi. Nên cuối tháng thì đưa lương thôi chứ ko có BH gì hết. Vì lương có 2 triệu, trừ BH nữa chắc tụi em ko biết sống sao. 2 đứa em ko ký hợp đồng, nếu cục ktra thì làm hợp đồng dễ thôi.
Vấn đề ở đây mà khi hạch toán chi phí tất nhiên phải đưa lương chủ + lương nhân viên vào. Vậy:
- nếu đưa lương chủ+nv vào thì có bị tra hỏi vì sao ko nộp BH không?
- ko có đăng ký mst cá nhân vậy có nên đưa lương nhân viên vào chi phí không?
Giúp e với. gần tới ngày nộp bc quý rồi.

Nhấn để mở rộng...

bên bạn thành lập lâu chưa? mình k rõ luật mới TH của bạn có bị phạt k, nhưng bên cty mình tl 2007 đến năm 2010 mới đk BH cho nhân viên mà thuế cũng k hỏi han gì cả. bt là làm việc 3 tháng là DN phải đóng BH cho nv rùi đó

hóng quá, cty em tl năm 2013, cũng có 1 nhân viên, giờ thêm em nữa, ko đăng ký bhxh vì lương thấp... hóng ..... hóng

mimibe nói:

bên bạn thành lập lâu chưa? mình k rõ luật mới TH của bạn có bị phạt k, nhưng bên cty mình tl 2007 đến năm 2010 mới đk BH cho nhân viên mà thuế cũng k hỏi han gì cả. bt là làm việc 3 tháng là DN phải đóng BH cho nv rùi đó

Nhấn để mở rộng...

bên cty e thành lập 2008. em mới làm ở đây khoảng 5 tháng rồi ạ >"<~ vậy nếu ko đăng ký cho nvieen thì vẫn hạch toán chi phí lương avfo đúng ko ạ?

phanlien213 nói:

hóng quá, cty em tl năm 2013, cũng có 1 nhân viên, giờ thêm em nữa, ko đăng ký bhxh vì lương thấp... hóng ..... hóng

Nhấn để mở rộng...

Thật chứ lương 2tr mà làm trong trung tâm tp thì thấp quá. kế toán nữa

linkshady nói:

bên cty e thành lập 2008. em mới làm ở đây khoảng 5 tháng rồi ạ >"<~ vậy nếu ko đăng ký cho nvieen thì vẫn hạch toán chi phí lương avfo đúng ko ạ?


Thật chứ lương 2tr mà làm trong trung tâm tp thì thấp quá. kế toán nữa

Nhấn để mở rộng...

đúng là ngày trc bên mình vẫn làm vậy, còn chưa quyết toán nên chưa biết đúng hay sai và có bị phạt k thui

vừa hỏi anh kia xong... ảnh kêu sau nà sẽ bị bóc ra, muốn hợp lý thì phải đăng ks bhxh

Việc các công ty không đóng báo hiểm cho nhân viên xảy ra rất nhiều,thế nên khi BHXH có hỏi thì thường đưa lý do là công ty mới hoạt động, nhân lực chưa ổn định, thường xuyên thay đổi nên chưa thể đóng BH.như vậy là ok thôi.các cty nhỏ sẽ không bị bắt bẻ nhiều
còn chi phí tiền lương như bạn nói thì vẫn đưa vào chi phí bình thường.
Và bạn nên đăng ký mst cá nhân để không bị khấu trừ 10% thuế tncn,

linkshady nói:

Chuyện là như thế này.
Em với 1 nhân viên nữa làm việc cho cty tư nhân. do quen biết thôi. Nên cuối tháng thì đưa lương thôi chứ ko có BH gì hết. Vì lương có 2 triệu, trừ BH nữa chắc tụi em ko biết sống sao. 2 đứa em ko ký hợp đồng, nếu cục ktra thì làm hợp đồng dễ thôi.
Vấn đề ở đây mà khi hạch toán chi phí tất nhiên phải đưa lương chủ + lương nhân viên vào. Vậy:
- nếu đưa lương chủ+nv vào thì có bị tra hỏi vì sao ko nộp BH không?
- ko có đăng ký mst cá nhân vậy có nên đưa lương nhân viên vào chi phí không?
Giúp e với. gần tới ngày nộp bc quý rồi.

Nhấn để mở rộng...

Vấn đề 1: lương của giám đốc doanh nghiệp tư nhân và TNHH MTV, là chủ doanh nghiệp thì không được đưa vô tính làm chi phí hợp lý. Bình thường doanh nghiệp nhỏ thì thuế không hỏi đến bảo hiểm đâu.
Vấn đề 2: tổ chức, cá nhân trả thu nhập cho các cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 (ba) tháng có tổng mức thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thực hiện khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập. Trường hợp những cá nhân này đã đăng ký thuế và có mã số thuế, chỉ có duy nhất thu nhập, nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết theo mẫu số 23/CK-TNCN (Ban hành kèm theo Thông tư số 156/2013/TT-BTC ngày 06 tháng 11 năm 2013 của Bộ Tài chính) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa thực hiện khấu trừ 10% thuế thu nhập cá nhân.
Còn bạn làm trên 3 tháng thì khi quyết toán cần phải có mst bởi nếu tích vào ô "Quyết toán thay cá nhân" có mst mới ghi, ký nộp được. Còn trường hợp quyết toán thay hay không thì bạn nên tìm hiểu tiếp

cho mình hỏi tý luôn
Công ty minh không đóng BH, Công nhân bên mình thì mình cũng có đi ĐK MSTCN khi bên thuế họ gửi lại cho bên mình bảng ĐKMST CN thì 1số công nhân không có MST hỏi thì bên thuế bảo do trùng lặp. vậy khi quyết toán thuế có bị bốc ra k ah mọi người

phuonglan_dc nói:

cho mình hỏi tý luôn
Công ty minh không đóng BH, Công nhân bên mình thì mình cũng có đi ĐK MSTCN khi bên thuế họ gửi lại cho bên mình bảng ĐKMST CN thì 1số công nhân không có MST hỏi thì bên thuế bảo do trùng lặp. vậy khi quyết toán thuế có bị bốc ra k ah mọi người

Nhấn để mở rộng...

MST trùng lặp thì bạn lên trang tra cứu mã số thuế rồi đánh số CMND họ vào sẽ biết là ó đk MST hay chưa), nếu nhân viên thuế nào muốn hạch hoẹ thì sẽ lôi vụ BH ra , còn không cũng chẳng sao , BH thì bên BH nó kiểm tra nó phạt thôi , Miễn sao có HĐLĐ , bảng lương, bảng chấm công , ký nhận khi nhận lương hoặc chứng từ ngân hàng chuyển lương qua tài khoản nhân viên là ok hết