Thang Lương Bảng Lương

[Uts]

Các Anh Chị vui lòng cho em xin mẫu thứ 3 trong thang bảng Lương của Doanh NGhiệp để tham khảo thêm được ko ạ? == Em đang làm mà chưa biết bắt đầu từ đâu???

Hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp của doanh nghiệp theo mẫu quy định tại công văn số 638/LĐTBXH-LĐ ngày 23/02/2005 của sở lao động TBXH)


Mẫu 3. Bảng quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh ngành nghề, công việc trong thang lương, bảng lương ???------- em chưa biết làm thế nào?

 

[Kidmandang]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Gần đây mình thấy có nhiều bạn xin mẫu CV trong đăng ký thang bảng lương - công đoàn, nên mình post lên một số biểu mẫu như:
* CVđề nghị đăng ký lương
* Hệ thống thang bảng lương
* Quy định chi tiết các tiêu chuẩn, ĐK áp dụng các chức vụ
* Ý kiến BCH Công Đoàn
* Một số mẫu khác (danh sách đoàn viên, kếp nạp, họp công đoàn...)
=> các bạn xem có form nào sử dụng được theo yêu cầu của địa phương mình ko nhé



* Các bài viết xin file sẽ bị xóa hết, khi xin file các bạn vui lòng dùng chức năng PM hoặc viết trong mục "chia sẻ tài nguyên" của diễn đàn để tránh làm loãng Topic

* Nếu các bạn có file mà ko tải lên được thì có thể gửi file đó cho bất kỳ ai trong Ban Điều Hành diễn đàn để upload lên => chúng ta hãy cùng nhau bắt tay xây dựng môt diễn đàn mạnh, một nơi chia sẻ kinh nghiệm để anh, chị, em có thể học hỏi lẫn nhau.

 

[thanhson25]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Các Anh Chị vui lòng cho em xin mẫu thứ 3 trong thang bảng Lương của Doanh NGhiệp để tham khảo thêm được ko ạ? == Em đang làm mà chưa biết bắt đầu từ đâu???

Hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp của doanh nghiệp theo mẫu quy định tại công văn số 638/LĐTBXH-LĐ ngày 23/02/2005 của sở lao động TBXH)


Mẫu 3. Bảng quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh ngành nghề, công việc trong thang lương, bảng lương ???------- em chưa biết làm thế nào?

Hệ thống thang bảng lương của tất cả các ngành nghề, có hệ số, có chú thích về các nhóm nè:

 

[Kidmandang]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Hệ thống thang bảng lương của tất cả các ngành nghề, có hệ số, có chú thích về các nhóm nè:

* Mình xin phép bổ sung, doanh nghiệp hoàn toàn có thể tự xây dựng hệ thống thang bảng lương cho riêng mình, các form mẫu TBL của các đơn vị quốc doanh có thể dùng để tham khảo để tự lập cho DN - ko nhất thiết phải theo thang bảng lương của nhà nước

 

[MonicaHa]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Đối với thang bảng lương. Em đọc trong Luật BHXH thấy 2 hình thức đăng ký thang bảng luong : theo nhà nước và do chủ doanh nghiệp quyết định. Em nghĩ nếu cty lao động ít và vừa phải, xây dựng thang lương theo hình thức chủ doanh nghiệp quyết định cho đỡ phức tạp. Ko biết ý kiến của các bác ra sao?

 

[muontennguoi]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Đối với thang bảng lương. Em đọc trong Luật BHXH thấy 2 hình thức đăng ký thang bảng luong : theo nhà nước và do chủ doanh nghiệp quyết định. Em nghĩ nếu cty lao động ít và vừa phải, xây dựng thang lương theo hình thức chủ doanh nghiệp quyết định cho đỡ phức tạp. Ko biết ý kiến của các bác ra sao?

Theo tôi thì Nhà Nước đã xây dựng sẵn ta lấy xài thì đơn giản hơn là tự XD.
Vì muốn xây dựng thì phải cân nhắc bậc 1 mấy năm thì được lên bậc 2 và lên như vậy thì lương tăng thêm bao nhiêu, có hợp lý không, có kích thích người LĐ không, có làm DN tăng chi phí cao quá không ...
Ví dụ NN có sẵn bảng lương:
Bậc:---------1------------2------------3-------------4------------5-----------6
Hệ số:------1,5---------2,3----------3,0-----------3,6----------4,2----------4,7
Ta lấy xài và chỉ cần đặt thêm:
Mức lương căn bản: 1.000.000 đ (của NN thì 620.000)
Thời hạn xét nâng bậc: 2 năm (NN có thể khác).
Khởi điểm: có bằng CĐ bậc 2, có bằng ĐH bậc 4....
DN chỉ cần gia giảm phần này. Phần hệ số lấy của NN xài khỏi tốn công suy nghĩ.

 

[Kidmandang]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Theo tôi thì Nhà Nước đã xây dựng sẵn ta lấy xài thì đơn giản hơn là tự XD.
Vì muốn xây dựng thì phải cân nhắc bậc 1 mấy năm thì được lên bậc 2 và lên như vậy thì lương tăng thêm bao nhiêu, có hợp lý không, có kích thích người LĐ không, có làm DN tăng chi phí cao quá không ...
Ví dụ NN có sẵn bảng lương:
Bậc:---------1------------2------------3-------------4------------5-----------6
Hệ số:------1,5---------2,3----------3,0-----------3,6----------4,2----------4,7
Ta lấy xài và chỉ cần đặt thêm:
Mức lương căn bản: 1.000.000 đ (của NN thì 620.000)
Thời hạn xét nâng bậc: 2 năm (NN có thể khác).
Khởi điểm: có bằng CĐ bậc 2, có bằng ĐH bậc 4....
DN chỉ cần gia giảm phần này. Phần hệ số lấy của NN xài khỏi tốn công suy nghĩ.

Em nghĩ chủ DN khoái tự xây dựng hơn ah!!! cứ tính xem theo hệ số nhà nước với mức lương căn bản là 620.000 or 1.000.000 thì có mà đóng BHXH,BHYT mệt nghỉ => nhân viên khoái theo hệ số nhà nước (or tự xây dựng nhưng hệ số cao hơn) còn chủ DN thích tự xây dựng cái này hơn.

* Pác [you] cho ý kiến nhé !!

 

[muontennguoi]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

DN có khoái hay kô thì NN cũng có quy định mức sàn mà.
Muốn thấp hơn cũng không được.

Nhưng cũng có thể ở các khu vực khó khăn thì giá NN là cao.
Đối với TP.HCM theo lương căn bản NN quy định là quá thấp. DN khó thực hiện nổi nếu không tăng lương căn bản lên 1.000.000.

DN có thể tính: lương chính theo hệ số + phụ cấp 50% lương chính.
Như vậy cũng lấy được lương căn bản là bằng mức NN.

 

[mumly]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Nếu em xây dựng thang bảng lương ko theo hệ số, bậc lương thì có được ko ạ? BHXH có chấp nạnn ko ạ? Em cũng đang xây dựng thang bảng lương mà băn khoăn quá

 

[phuong2006]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Em nghĩ chủ DN khoái tự xây dựng hơn ah!!! cứ tính xem theo hệ số nhà nước với mức lương căn bản là 620.000 or 1.000.000 thì có mà đóng BHXH,BHYT mệt nghỉ => nhân viên khoái theo hệ số nhà nước (or tự xây dựng nhưng hệ số cao hơn) còn chủ DN thích tự xây dựng cái này hơn.

* Pác [you] cho ý kiến nhé !!

theo mình thì DN tự xây dựng là hơn hết. Khi nào tăng thì mình có quyết định của giám đốc bằng văn bản là được mà.

 

[Trang IQVN]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

theo mình thì DN tự xây dựng là hơn hết. Khi nào tăng thì mình có quyết định của giám đốc bằng văn bản là được mà.
Mình cũng có cùng ý kiến với phương 2006 đấy

 

[Nam Tước]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Thự ra, Nhà nước đưa ra mức lương tối thiểu là để giới hạn mức lương phải trả thấp nhất cho NLĐ mà thôi. Còn mỗi DN mỗi khác. Họ sẽ tự xây dựng thang bậc lương riêng cho từng loại LĐ mà không cần tuân theo chuẩn mực nào cả. Vì hiện nay, 99,99% DN trả lương cao gấp mấy lần mức lương CB của Nhà Nước đưa ra mà.

 

[gialong20]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Nếu em xây dựng thang bảng lương ko theo hệ số, bậc lương thì có được ko ạ? BHXH có chấp nạnn ko ạ? Em cũng đang xây dựng thang bảng lương mà băn khoăn quá

nếu bạn làm vậy, BHXH sẽ không chấp nạnh bạn đâu, vì trước khi qua được BHXH, không biết bạn có qua được sự "bắn phá" của phòng LD&TBXH về đăng ký Thang Bảng Lương không đây, còn nếu như bên này đã chịu rồi thì BHXH sẽ không có ý kiến gì đâu bạn ơi.

Mình nói vậy có đúng không các bạn

 

[mauty]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Mình cũng đang xây dưng thang lương, đâu đầu quá các bác ạh. Bạn nên dựng vào bảng thang lương của NN để xây dựng.
Mà cty mình là TNHH thì chủ tịch HĐTV k đăng ký lao động. Sếp mình đưa thêm vào bộ máy Phó CTHĐTV nữa. Các pác nào có thể trả lời giúp mình điều này k?
Có Phó CTHĐTV không nhỉ (mình k thấy luật Dn đề cập gì hết)
Vậy ai sẽ là người ký hđồng lao động trong trường hợp này đây CT, PCT hay TGĐ?
-----------------------------------------------------------------------------------------
DN tự xây dựng thì theo ý của DN dễ hơn, muốn tăng hay giảm tùy. Mình đang đau đầu vì sếp ông muốn tăng, sếp bà muốn giảm. Hỏi nhân viên: 1 NV trả lời: em chỉ muốn nhận tiền cao chứ không muốn bị trừ BH.
Mình pó tay.
Người NV này sống kiểu nội địa hóa quá chừng. Không tây hóa gì hết.

 

[thienbinh]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Mình tự xây dựng ko có hệ số cũng được mà các pác,miễn cao hơn NN là được. Đúng đấy,nếu theo hệ số NN thì sẽ đóng BHXH nhiều lắm lắm,hihi

 

[Kidmandang]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

DN có khoái hay kô thì NN cũng có quy định mức sàn mà.
Muốn thấp hơn cũng không được.

Nhưng cũng có thể ở các khu vực khó khăn thì giá NN là cao.
Đối với TP.HCM theo lương căn bản NN quy định là quá thấp. DN khó thực hiện nổi nếu không tăng lương căn bản lên 1.000.000.

DN có thể tính: lương chính theo hệ số + phụ cấp 50% lương chính.
Như vậy cũng lấy được lương căn bản là bằng mức NN.

* DN tự xây dựng thì tất nhiên vẫn phải căn cứ theo mức lương căn bản của nhà nước, ý em muốn nói là cái hệ số lương, cấp bậc ...

* Bác giải thích giúp em cái chỗ 50% kia để làm gì ah, có nhất thiết phải 50% ko nhỉ - nếu em khoái 70% hay 90 thậm chí 100% thì sao ah ?/?

 

[muontennguoi]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

* DN tự xây dựng thì tất nhiên vẫn phải căn cứ theo mức lương căn bản của nhà nước, ý em muốn nói là cái hệ số lương, cấp bậc ...

* Bác giải thích giúp em cái chỗ 50% kia để làm gì ah, có nhất thiết phải 50% ko nhỉ - nếu em khoái 70% hay 90 thậm chí 100% thì sao ah ?/?

Thì ý tôi nói là cái hẹ số đó Nhà nước cân đong đo đếm sẵn rồi DN cứ lấy mà xài, khỏi trả tiền bản quyền.
DN lập ra được 1 cái bảng như vậy không tốn sức, không nhức đầu sao?

Khi đăng ký thang bảng lương thì DN thuộc thành phần kinh tế tư nhân đâu có được đăng ký bằng hệ số như DNNN được. Phải nhân với lương căn bản ra thành số tiền cụ thể mà đăng ký.

Vài năm sau lương cơ bản của DNNN tăng lên thì DN tư nhân phải đăng ký lại, cũng với các mức lương cụ thể.
Ví dụ: Nhà nước có thang lương thế này:
Bậc:---------1------------2------------3-------------4------------5-----------6
Hệ số:------1,5---------2,3----------3,0-----------3,6----------4,2----------4,7

DN muốn đăng ký bảng lương tương tự và muốn lấy mức căn bản là 600.000 thì phải nhân với các hệ số đó ra thành tiền:

Bậc:---- -----1------------2------------3-------------4------------5-----------6
Mức lương:----900.000----1.380.000---1.800.000----2.160.000---2.520.000---2.820.000

5 năm sau muốn tăng lên thì cũng lấy hệ số đó mà nhân với số khác, 1tr chẳng hạn. Khỏi tốn công suy xét xem khoảng cách tăng giữa các bậc có hợp lý không.

Còn khoản phụ cấp muốn nhiêu cũng được.
Đó chỉ là công cụ của GĐ để thưởng phạt thích hợp, nhanh chóng thôi. GĐ giỏi thì áp dụng hợp lý khoản phụ cấp cho từng bộ phận. Đó là nghệ thuật của người GĐ.
Phương pháp trả lương thời gian hoặc sản phẩm hoặc cấp độ hoàn thành công việc hoặc PP nào đó ... là do tài nghệ của GĐ.

 

[Nam Tước]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Mình cũng nghĩ là mỗi DN nên tự xây dựng cho mình một bảng lương riêng.

Có phải vậy không đồng chí [you] ???

Tất nhiên mỗi DN nên tự xây dựng thang lương, bật lương riêng nhưng cũng phải phù hợp với tính chất công việc và điều kiện lao động của NLĐ nữa.
-----------------------------------------------------------------------------------------

Em nghĩ chủ DN khoái tự xây dựng hơn ah!!! cứ tính xem theo hệ số nhà nước với mức lương căn bản là 620.000 or 1.000.000 thì có mà đóng BHXH,BHYT mệt nghỉ => nhân viên khoái theo hệ số nhà nước (or tự xây dựng nhưng hệ số cao hơn) còn chủ DN thích tự xây dựng cái này hơn.

* Pác [you] cho ý kiến nhé !!

He he !!!
nhân viên khoái tính theo hệ số Nhà nước nhưng hok khoái tính theo mức lương căn bản của Nhà nước đâu.

 

[chinhno]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Em nghĩ chủ DN khoái tự xây dựng hơn ah!!! cứ tính xem theo hệ số nhà nước với mức lương căn bản là 620.000 or 1.000.000 thì có mà đóng BHXH,BHYT mệt nghỉ => nhân viên khoái theo hệ số nhà nước (or tự xây dựng nhưng hệ số cao hơn) còn chủ DN thích tự xây dựng cái này hơn.

* Pác [you] cho ý kiến nhé !!

Hệ số lương thường thì do Dn tự xây dựng.Lương cơ bản luôn <1tr đồng.Còn lương Sản Xuất thì vô tư.Đóng BHXH,BHYT khi nào cái HĐ Lao động nó nằm trên sở LĐTBXH kìa.

 

[Nam Tước]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Thật ra đây cũng là vấn đề mà em đang muốn hỏi và nhờ các anh chị chỉ giúp. Thật ra em mới đi làm được gần 2năm thôi và kinh nghiệm còn ít. Hiện tại thì Cty em cũng chưa đăng ký hệ thống thang lương bảng lương. Anh chị chỉ giúp em với nhé! Em cảm ơn!

Nếu chưa đăng ký thì mau mau đăng ký đi. Không thôi mà bị kiểm tra thì bị phạt đấy. Còn nữa, những khoảng chi lươ gntừ trước đó sẽ không được tính là chi phí hợp lý đâu.