Vẫn là chủ đề hợp lý hóa cp nhân công thuê ngoài?

[Sẻ con]

Em hỏi một vấn đề cũ nhưng chưa hiểu rõ?
Đó là vấn đề khoán nhân công hay hợp đồng lao động thời vụ cho số lao động thuê ngoài ( mà không phải trả cp thuế TNCN)?

 

[Kidmandang]

Ðề: Vẫn là chủ đề hợp lý hóa cp nhân công thuê ngoài?

Em hỏi một vấn đề cũ nhưng chưa hiểu rõ?
Đó là vấn đề khoán nhân công hay hợp đồng lao động thời vụ cho số lao động thuê ngoài ( mà không phải trả cp thuế TNCN)?

* Nếu là thu nhập ko thường xuyên thì <500.000 bạn ko phải đóng 10% thuế TNCN

 

[Dragon489]

Ðề: Vẫn là chủ đề hợp lý hóa cp nhân công thuê ngoài?

Em hỏi một vấn đề cũ nhưng chưa hiểu rõ?
Đó là vấn đề khoán nhân công hay hợp đồng lao động thời vụ cho số lao động thuê ngoài ( mà không phải trả cp thuế TNCN)?

Theo tớ thì tớ có ý này, Khoán ah! một tuần một lần nhé, cứ thế mà phang mà trả 1 tuần trả cho 499.999 đ hoặc 500.000 đ cũng được he he chẳng phải đóng xu nào thuế TNCN cả, chi phí hợp lý ah. Một tuần khoán một kiểu=> ok hết. he he

 

[Sẻ con]

Ðề: Vẫn là chủ đề hợp lý hóa cp nhân công thuê ngoài?

Theo tớ thì tớ có ý này, Khoán ah! một tuần một lần nhé, cứ thế mà phang mà trả 1 tuần trả cho 499.999 đ hoặc 500.000 đ cũng được he he chẳng phải đóng xu nào thuế TNCN cả, chi phí hợp lý ah. Một tuần khoán một kiểu=> ok hết. he he

Mình chưa hiểu lắm , cùng một vụ việc , cty mình thuê ông A , ông A có một đội 10 nhân công , mình trả cho mỗi nhân công 1.350.000đ/tháng , như vậy có phải ý bạn là làm 3 hợp đồng giao khoán nhân công , mỗi hợp đồng khoán cho ông A VÀ ĐỘI CỦA ÔNG A, như vậy tính ra mỗi người / mỗi lần được trả là 450k đúng không , vậy 1 tháng 3 hđ giống nhau cùng 1 công trường cùng 1 vụ việc có được không ?

 

[hauvt]

Ðề: Vẫn là chủ đề hợp lý hóa cp nhân công thuê ngoài?

Em không biết như thế nào nhưng em thấy ở cty em thuê làm ngoài thì 1 tháng em vẫn lên phiếu chi tiền mặt 2 lần và 1 lần như thế có người cả hơn 2.000.000 đồng cơ, nhưng trong bảng mà theo dõi ngày làm thì họ theo theo ngày. Vậy có đúng không.
Chị kế toán trưởng của em bảo làm thế cũng được

 

[Kidmandang]

Ðề: Vẫn là chủ đề hợp lý hóa cp nhân công thuê ngoài?

Em không biết như thế nào nhưng em thấy ở cty em thuê làm ngoài thì 1 tháng em vẫn lên phiếu chi tiền mặt 2 lần và 1 lần như thế có người cả hơn 2.000.000 đồng cơ, nhưng trong bảng mà theo dõi ngày làm thì họ theo theo ngày. Vậy có đúng không.
Chị kế toán trưởng của em bảo làm thế cũng được

Họ làm theo ngày hay theo giờ là việc của họ và cty, miễn sao đóng đủ thuế là ok thôi bạn ah

 

[Nam Tước]

Ðề: Vẫn là chủ đề hợp lý hóa cp nhân công thuê ngoài?

Mình chưa hiểu lắm , cùng một vụ việc , cty mình thuê ông A , ông A có một đội 10 nhân công , mình trả cho mỗi nhân công 1.350.000đ/tháng , như vậy có phải ý bạn là làm 3 hợp đồng giao khoán nhân công , mỗi hợp đồng khoán cho ông A VÀ ĐỘI CỦA ÔNG A, như vậy tính ra mỗi người / mỗi lần được trả là 450k đúng không , vậy 1 tháng 3 hđ giống nhau cùng 1 công trường cùng 1 vụ việc có được không ?

Thuế phạt cho bạn dẹp cty luôn chứ ở đó.

Mình chưa hiểu lắm , cùng một vụ việc , cty mình thuê ông A , ông A có một đội 10 nhân công , mình trả cho mỗi nhân công 1.350.000đ/tháng , như vậy có phải ý bạn là làm 3 hợp đồng giao khoán nhân công , mỗi hợp đồng khoán cho ông A VÀ ĐỘI CỦA ÔNG A, như vậy tính ra mỗi người / mỗi lần được trả là 450k đúng không , vậy 1 tháng 3 hđ giống nhau cùng 1 công trường cùng 1 vụ việc có được không ?

Nếu cty bạn thuê ông A (dạng khoán gọn), ông A thuê tiếp 10 người khác nhưng cty bạn lập bảng lương cho ông A + 10 người ông A thuê. Đây sẽ rơi vào trường hợp Hợp đồng khoán công cho 1 nhóm người. Khi đó, thuế TNCN của nhóm người này bạn không phải bận tâm đâư.

 

[Sẻ con]

Ðề: Vẫn là chủ đề hợp lý hóa cp nhân công thuê ngoài?

thằng thuế nó phạt cho bạn dẹp cty luôn chứ ở đó.
không hiểu?



Nếu cty bạn thuê ông A (dạng khoán gọn), ông A thuê tiếp 10 người khác nhưng cty bạn lập bảng lương cho ông A + 10 người ông A thuê. Đây sẽ rơi vào trường hợp Hợp đồng khoán công cho 1 nhóm người. Khi đó, thuế TNCN của nhóm người này bạn không phải bận tâm đâư.

sao thế nhỉ , vì người bảo có , người bảo không , nghe có người nói phải trích lại 10% nộp hộ họ nếu không thì không được tính vào cp hợp lý mà bạn ? mình rối qoá

 

[muontennguoi]

Ðề: Vẫn là chủ đề hợp lý hóa cp nhân công thuê ngoài?

1- Hợp đồng lao động
2- Bảng đăng ký lao động.
3- Bảng lương.

Nếu không có 1 & 2 thì nộp 10%.
Nếu có 1 & 2 mà không có 3 thi phải có :
- Hợp đồng giao khoán nhóm.
- Phiếu chi
Nhưng vẫn phải lập bảng kê thu nhập từng người (để xem có quá 5 tr/tháng không - tính TNCN) - Thực ra bảng này lập cho toàn bộ CNV công ty - Khi Thuế kiểm tra thì lập bảng này sau cũng được.

 

[Nam Tước]

Ðề: Vẫn là chủ đề hợp lý hóa cp nhân công thuê ngoài?

sao thế nhỉ , vì người bảo có , người bảo không , nghe có người nói phải trích lại 10% nộp hộ họ nếu không thì không được tính vào cp hợp lý mà bạn ? mình rối qoá

Bạn nói trích lại 10% nộp cho họ. Vậy cho tờ hỏi :
- Họ mà bạn nói là ai ? cty hay là người LĐ ?
- Ai trích ? Người LĐ trích lương của mình hả ?
Hiện tại trong khung quy định thuế TNCN, tổng cụ thuế không nói rõ là nếu 1 anh nhân viên làm việc cùng lúc cho nhiều công ty khác nhau (như tớ chẳng hạn), nhưng mỗi công ty anh nì chỉ lãnh 3tr/1th (nếu làm 3 chổ thì được 9tr/th) thì có phải đóng Thuế TNCN hay ko. Tớ chưa đọc được điều này.
Nên vấn đề ở đây là : Ông A ký HĐ với cty bạn thi công 1 ctrình, sau đó ông A lại thuê 1 nhóm công nhân để thi công ctrình đó. Hỏi, nhóm công nhân đó có phải đóng thuế TNCN hay không ?
Theo qui định, cty ký HĐ lao đọng thời vụ thì phải trích lại 10% nộp thuế TNCN. Nhưng ở đây Cty bạn thuê ông A chứ không thuê nhóm công nhân, vì vậy, cty bạn không được trích lương của nhóm công nhân này.

 

[thd6758]

Ðề: Vẫn là chủ đề hợp lý hóa cp nhân công thuê ngoài?

Những khoản chi >500.000 đồng phải nộp thuế TNCN là 10% đây là khoản mà doanh nghiệp chi không thường xuyên như tư vấn, hoa hồng môi giới v.v..
Còn thuê nhân công thời vụ là khác đây là khoản chi phí nhân công mà nếu thu nhập bình quân >5.000.000 đồng tháng thì phải nộp thuế TNCN.
Do vậy nếu tính chất công việc đòi hỏi phải thuê nhân công ngoài thì bạn phải làm các thủ tục sau:
1/_Hợp đồng giao khoán
2/_Danh sách công nhân + CMT
3/_Bẳng chấm công
4/_Bẳng thanh toán lương
5/_Phiếu chi lương là đủ thủ tục
Lưu ý các trường hợp này chỉ có hợp đồng dưới 1 năm nếu bạn ký tiếp thì phải chuyển sang dài hạn đấy
Để có thuể tránh điều này chắc bạn biết cách xử lý mình không tiên nói ở đây

 

[Sẻ con]

Ðề: Vẫn là chủ đề hợp lý hóa cp nhân công thuê ngoài?

Những khoản chi >500.000 đồng phải nộp thuế TNCN là 10% đây là khoản mà doanh nghiệp chi không thường xuyên như tư vấn, hoa hồng môi giới v.v..
Còn thuê nhân công thời vụ là khác đây là khoản chi phí nhân công mà nếu thu nhập bình quân >5.000.000 đồng tháng thì phải nộp thuế TNCN.
Do vậy nếu tính chất công việc đòi hỏi phải thuê nhân công ngoài thì bạn phải làm các thủ tục sau:
1/_Hợp đồng giao khoán
2/_Danh sách công nhân + CMT
3/_Bẳng chấm công
4/_Bẳng thanh toán lương
5/_Phiếu chi lương là đủ thủ tục
Lưu ý các trường hợp này chỉ có hợp đồng dưới 1 năm nếu bạn ký tiếp thì phải chuyển sang dài hạn đấy
Để có thuể tránh điều này chắc bạn biết cách xử lý mình không tiên nói ở đây

không phải nộp 10% chứ ? Cám ơn bạn nhiều nhiều, bạn có thể cho mình xin mẫu được không?(mailena79@gmail.com)cám ơn bạn nhiều

 

[Sẻ con]

Ðề: Vẫn là chủ đề hợp lý hóa cp nhân công thuê ngoài?

Những khoản chi >500.000 đồng phải nộp thuế TNCN là 10% đây là khoản mà doanh nghiệp chi không thường xuyên như tư vấn, hoa hồng môi giới v.v..
Còn thuê nhân công thời vụ là khác đây là khoản chi phí nhân công mà nếu thu nhập bình quân >5.000.000 đồng tháng thì phải nộp thuế TNCN.
Do vậy nếu tính chất công việc đòi hỏi phải thuê nhân công ngoài thì bạn phải làm các thủ tục sau:
1/_Hợp đồng giao khoán
2/_Danh sách công nhân + CMT
3/_Bẳng chấm công
4/_Bẳng thanh toán lương
5/_Phiếu chi lương là đủ thủ tục
Lưu ý các trường hợp này chỉ có hợp đồng dưới 1 năm nếu bạn ký tiếp thì phải chuyển sang dài hạn đấy
Để có thuể tránh điều này chắc bạn biết cách xử lý mình không tiên nói ở đây

mình chỉ có CMT pho to có được chấp nhận không? Hơn nữa mình không tự tin lắm khi xử lý kiểu này mình sợ nếu thu nhập >500k sẽ vẫn phải nộp thuế nếu không sẽ bị loại cp này
Nhưng làm HĐ thời vụ thì mình chỉ có CMT pho to không công chứng , mà nếu là HĐTV thì phải hạch toán qua 334 sẽ làm tổng quỹ lương vượt so với đầu năm , như vậy có ổn không ? Có cao kiến gì giúp mình với?

 

[tuanav]

Ðề: Vẫn là chủ đề hợp lý hóa cp nhân công thuê ngoài?

thủ tục gồm:
hợp đông giao khoán
biên bản nghiệm thu
bảng chấm công
bảng lương
bảng kê danh sãnh công nhân có ác nhận điự phương( ông tổ trưởng làm đưa cho mình mỗi lần chi phô to kẹp vào bảng gốc lưu lại đó đỡ làm nhièu lần).

 

[Sẻ con]

Ðề: Vẫn là chủ đề hợp lý hóa cp nhân công thuê ngoài?

thủ tục gồm:
hợp đông giao khoán
biên bản nghiệm thu
bảng chấm công
bảng lương
bảng kê danh sãnh công nhân có ác nhận điự phương( ông tổ trưởng làm đưa cho mình mỗi lần chi phô to kẹp vào bảng gốc lưu lại đó đỡ làm nhièu lần).

vẫn đề là em không xin lại được giấy xác nhận này , ctrình từ q1/07 bây giừo làm sao?

 

[tiger2774]

Ðề: Vẫn là chủ đề hợp lý hóa cp nhân công thuê ngoài?

Topic này ngưng tại đây nhé, King thấy không cần thiết phải bàn thêm nữa