Ngạn ngữ có câu: "Muốn được người ta trả công, bạn phải làm điều gì đó có ích. Muốn được trả nhiều hơn, bạn phải làm được những điều thực sự có giá trị"
Mỗi năm đến kỳ đánh giá nhân viên và xét nâng lương, thì câu nói này lại đem đến cho ta nhiều nỗi niềm chua xót
Sếp sẽ hỏi: "you hãy cho biết vì sao cty phải tăng lương cho you??"
Và ta, là dân kế toán, sẽ trả lời: "vì lạm phát, trượt giá!"
Vì có nói kiểu gì khác đi nữa, lương ta cũng sẽ không bao giờ (như chưa bao giờ) tăng bằng Sales, Marketing (vượt doanh số đúng thời điểm), Sản xuất (Chất lượng tăng đột biến đúng thời điểm), Nhân sự (Bảng đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên nộp đúng thời điểm) v.v... và cô thư ký (mọi thứ đều đúng thời điểm)....
Ặc ặc, thôi quay lại làm việc kẻo tháng này báo cáo mà nộp trễ thì ... quá đúng thời điểm
Mỗi năm đến kỳ đánh giá nhân viên và xét nâng lương, thì câu nói này lại đem đến cho ta nhiều nỗi niềm chua xót
Sếp sẽ hỏi: "you hãy cho biết vì sao cty phải tăng lương cho you??"
Và ta, là dân kế toán, sẽ trả lời: "vì lạm phát, trượt giá!"
Vì có nói kiểu gì khác đi nữa, lương ta cũng sẽ không bao giờ (như chưa bao giờ) tăng bằng Sales, Marketing (vượt doanh số đúng thời điểm), Sản xuất (Chất lượng tăng đột biến đúng thời điểm), Nhân sự (Bảng đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên nộp đúng thời điểm) v.v... và cô thư ký (mọi thứ đều đúng thời điểm)....
Ặc ặc, thôi quay lại làm việc kẻo tháng này báo cáo mà nộp trễ thì ... quá đúng thời điểm
